他点了点头，示意张建春继续说。

张建春见状吐了口气，继续道：“经过这几次的封锁，咱们公司虽然每次都能化险为夷，但同样暴露出了一些问题。”

“风险管控、管理难题、财务问题、效率问题。”

“咱们那么多合作商、船队、工程项目、工厂、店铺、冷库、运输。”

“所有的业务，全都需要汇总到公司总部做决策，然后再传达下去。”

“两家工厂倒是还好，一个有何大哥，另一个有陆总。”

“两人都能独立做决策。”

“可船队、冷库这些地方，还是需要总部的过问。”

“哪怕是有电话，也存在接不过来的情况。”

“这么一来，管理是问题，效率也是问题。”

“虽说现在各个部门都在赚钱，但咱们不可能一直都走上坡路，总有下坡的时候。”

“这些问题要是解决不了，未来绝对会出大问题。”

林斌看着张建春，依旧是点了点头。

这件事情，他比任何人都清楚。

成立集团不是一种商业选择，而是规模突破临界点的必然制度选择。

一家公司，只适合小型单一的业务。

一旦公司业务出现跨区域、跨行业、重资产高负债的情况，各种风险就会瞬间爆发。

蓝海贸易公司几次被针对，就是最好的例子。

他有上一世的记忆，蓝玉海的法子，在他眼里不算是事，可换个人的话，公司早在第一轮封锁的时候，就破产了。

他总有不在的时候，一旦有人趁着空档，疯狂针对蓝海贸易公司，试问少了他的公司，还能撑得住吗？

这不是他自信，更不是瞧不上张建春等人的实力。

实在是他和这个时代的人，都存在着巨大认知差距和信息差。

今天张建春能提出这个问题，他打心底高兴，说明张建春的眼光已经看的很长远了。

知道未雨绸缪了。

果然，人在什么位置上，就会站在什么位置上考虑问题。

想到这，林斌笑了一声。

“张总，你说的这些我都已经在考虑了。”

“但我还是那句话。”

“时机未到……”

“现在正是大家拧成一股绳，向上冲刺的时候。”

“这个时候，一旦成立集团，把业务板块划分出去成立子公司，那大家还怎么拧成一股绳？”

“再说了，咱们还没赢得彻底。”

“半场开香槟，可是商场大忌！”

“除此之外，还有个很大的问题，不优先解决的话，集团的事情还需要往后放一放。”

张建春眉头一皱道：“什么问题？”

林斌按灭了烟头，长长吐了口烟。

“你知道，二十世纪最缺的是什么吗？”

张建春眉头皱的更紧了。

“什么？”

林斌一拍大腿道：“人才！”

“是人才啊。”

“咱们公司想要成立集团，没有管理人才，后续就得乱套。”

“怎么办？”

张建春闻只觉得脑袋里一声炸响。

他只考虑到了风险等问题，完全没往这方面想。

如果把公司现有业务拆分成若干哥子公司的话，那么每一家公司都有一套独特的管理体系。

一套独特的管理体系，需要很多管理人员才行。

可这么多人，他上哪去找？

想到这，张建春挠了挠头，脸上透出几分捉急。

“这件事我还真没怎么考虑过。”

林斌笑了一声道：“所以我说，时机还未到。”

“当然，如果你还能分身的话，可以顺手再带几个助理在身边。”

“一来可以分担你的工作，二来培养出来之后，可以下放试一试。”

“你觉得呢？”_c