“大家都给我打起精神来，这次会议很重要，都竖起耳朵听，如果到时候出了问题，我可不会跟有的领导那样，不当回事，我可是要收拾人的。”

在这就要提到一个例子，有一次，县里某单位一人要辞职，跑去找单位负责人，这个负责人竟然不知道程序，又去找单位人事负责人，也不清楚什么程序，后来一步一步去主管单位问，才知道程序。

所以，有人说，“在体制内要辞职、要开除很难。”

或许一方面是因为反正都是国家发工资，不用自己发工资，不惹事就行了，睁只眼闭只眼呗；另一方面，就是他们也不懂程序，懒得去搞，麻烦，还容易得罪人，倒不如让有的人自己去弄、自己犯错误后，自然而然就怎么样了。

所以，种种制度上、人性上、巧合上，导致这种情况越演越烈。

就比如有的人不在岗，为什么直到上级部门来督查时，才会公布启动限期归岗、否则开除的程序，因为他们怕得罪人。

制度上已经完善了。

除非再加上一笔：单位如果出现可开除，却因为领导个人意志不开除的，领导负责，并且对因此带来的国有资产流失，负法律责任。

这样一来，就能倒逼一些领导严格按照法律来了。

千万记住，体制内有时候的人情味，对群众来说，可能就是灾难。

之前，宋纲就接到一个老领导的电话，“小宋，我一个亲戚，不小心把人打残了，要不内部算了，我们都自己人。”

如果这个时候宋纲对这个老领导讲人情味，那受害者呢？

听起来，好像讲点人情味很爽，都幻想着有个这样的亲戚朋友，可别人呢？受害者呢？或者说当遇到更大的领导时，别人这样反过来对…

没有人情味的单位是不团结的，但全讲人情味的单位，也是不对的。

王晨看着大家，他心里想了很多话。

“同志们，接下来传达下刘宏书记关于省发改委当前和今后一段时期工作的重要指示。刘宏书记的原话，我不做任何增减，原原本本告诉大家。”

现场大家立刻认真了。

宋纲也一脸严肃，虽然他早就知道内容。

这一刻，才有那么点开会的意思。

“刘宏书记讲了三条。

第一条，队伍不能散。章昊这种情况，是个别人的问题，不是省发改委整体的问题。该查的查、该抓的抓，但日常工作不能停。

项目审批、资金拨付、程序运转，这些事要继续推动。刘宏书记明确要求——稳住班子、带住队伍，不能让全委因为几个人就人心惶惶。发展改革是发改委的立身之本，这个根不能丢。”

大家纷纷点头。

一个个觉得很有道理的样子。

王晨也很满意。

“第二条，队伍不能再出问题。刘宏书记说，现在全省都在看着省发改委，每一件事都有人盯着。

从今天起，所有项目审批、所有资金安排、所有重大决策，都必须按程序走、按规矩办。严禁任何人搞‘先斩后奏’、严禁任何人搞‘特事特办’、严禁任何人以任何理由绕过程序。”

“第三条，在工作中要打出样子。刘宏书记说，清查是手段，不是目的。真正的目的，是让省发改委重新成为全省经济发展的发动机。把烂人清掉、把规矩立起来、把业务抓上去——这三件事做好了，就是成绩所在…”

王晨顿了顿。

有的时候，说话停顿，可以让语调更有气势。

“同志们，刘宏书记的指示很明确，语气也很重。省发改委不能倒，也倒不了。我王晨在这里一天，就带着大家干一天。从今天开始，所有工作按规矩办、按程序走、按标准干。

散会后，各处室组织传达学习，确保每一位同志都清楚省委的要求。我希望等这阵风过去了，我们省发改委能抬得起头、站得直腰，真正对得起‘发展和改革’这六个字…”

王晨传达完这些后，有人突然举手。_l