集团公司的每个电厂都是这种模式，方便统一化管理。

放下背包，就是干饭。

听北海厂的宋经理说，浙江电厂的模式有所不同，不强制加班。

余磊很好奇，但是宁海电厂没什么特别好的同学，李玩酷倒是给他联系了一个他的同学：李保田。

再一想，周末李玩酷应该还躺在宾馆的床上搂女人呢，算了。

肯定不靠谱。

“余磊吗？”宿舍楼下竟然等着一个瘦瘦高高的帅小伙。

“是的，您…”

“李保田。”帅小伙自我介绍，没想到，李玩酷真能办事，让人早早就等候在下面。

两人一顿含蓄，毕竟都是东电的，“热动09研”，“建研09”。

很快话题就是“冯家屯”，“烤肉”，“石头楼”了，满满的校园回忆。

虽然从未谋面，却胜似亲人，接下来，余磊的房间，大兜小兜的，各种吃的，巧克力，牛奶啥的。

还有水果，甚至榴莲。

这味道，余磊整个房间都是臭烘烘的，男人就是这么直接，对你的好满满的臭味。

哈哈唉。

“听说这里没有强制加班？”

“对。”

“那还能标杆电厂？”余磊一脸惊讶，感觉到不可能。

“不强制，不代表不加班。”李保田一只手捂着嘴说，“让你自愿加班。”

“啥意思？”

“绩效“，“激励制度。”

这意思很简单，家里有事你可以去，家庭你可以去照顾，病人也可以照顾。

但是，这些时间，你要补回来，甚至半夜跑来上班。

大环境影响你，大家都按照这个规则做事，你破坏规则，就先剔除你。这里大家就是一个团队。

团队挣钱，一个人影响团队的绩效，他会被剔除团队。

团队约束个人，氛围感十足。

简单的说，就是近朱者赤近墨者黑。团队挣钱，让“磨洋工”，“大锅饭”自动消失。

这样的效率出奇的高。

宁海电厂招人，用人的学历，素质都很高，待遇也高出一般电厂很多。

“代价”，就是让你“自愿”。

光依靠“制度”，无法自内而外的调动人的主观“积极性”。

而一方水土养一方人。

李保田嘴角上扬，“这是浙江独特的优势。”

是文化的问题。

浙江人天生勤劳，讲究效率，但又不急功近利。你来之后会慢慢体会到。

靠的是“动脑子”。

余磊笑了。

这种“勤劳”背后，是否也隐藏着某种内卷？

就像王茂博士说的，江浙沪的人，看似守规矩，实则最会“玩规则”。

抵达宁海电厂已是傍晚，夕阳西下，远处的群山在余晖中泛着金光。

电厂办公楼前的广场上，员工三三两两地散步、打羽毛球，篮球场、足球场，几乎满场。

这里的人，爱运动，注重劳逸结合。

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