身为军区司令员，绝对的高层领导，指挥着三个集团军数十万官兵！

坐在这个位置上的人，掌舵的是大方向、谋划的是全局战略。

但任何一个身居高位的人都有一个共同的难题，那就是对于基层的真实情况掌握不是那么及时准确。

很多时候，他们看到的都是经过层层过滤、精心修饰过的汇报材料。

就拿每次司令部对下面发布一些政策来说，司令部只是下达命令，三个集团军需要落实执行。

但最终落实到基层是什么情况、官兵们真实反应如何，也就只能听工作汇报。

而工作汇报这东西，水分有多大，在座的人都心知肚明。

一个军区司令员，每天工作繁忙，事情多如牛毛，各种会议、文件、外事活动排得满满当当，想要一件事盯到底、一竿子插到底，那是十分不现实的。

丁伟业上将没想到，苏铭这次来找他，不仅是给他看精心拍摄的合成营宣传片，还带来了一份关于三个集团军基层官兵的尽调报告。

他十分好奇，苏铭一个少校，是如何拿到这份尽调报告的？

要知道，他这个司令员想了解基层真实情况都不容易，苏铭一个营长，凭什么能掌握这么多一手资料？

这份尽调报告上，确实真实反映了基层存在的一些严重问题：工作拖沓、形式主义、官僚作风、官兵待遇落实不到位。。。。。。。

有些问题触目惊心，有些问题他平时也有所耳闻，但从未像现在这样系统全面地呈现在眼前。

“这份报告你是从哪拿到的？”丁伟业直接问道，语气里带着几分探究。

“首长，我利用了一个星期的时间收集的。”苏铭如实回答。

“一个星期的时间，你能完成三个集团军的基层调研？”上将十分惊讶，有些不敢相信。

三个集团军，不是三个连队，那是数十个师旅单位、数百个营连、数万名官兵！

苏铭只是一个人，没有任何调研团队，没有任何官方授权，做一份如此详尽的基层调研，是怎么做到的？

苏铭解释道：

“我在军网内部发布了一个‘聆听基层官兵心声’的专栏。”

“以匿名问卷的形式，了解了一下他们对于心中理想作战单位的需求，以及当前单位存在的问题。”

“三个集团军加起来，一共回收了八千多份有效问卷，这份报告就是对问卷数据的分析总结。”

他顿了顿，继续说道：

“合成营的宣传片不能敷衍了事，不是随便拍一个俗套的视频片段就能引起基层官兵兴趣的。”

“必须要对症下药，了解他们心中理想作战单位的需求。”

“你能提供他们想要的东西，自然就能吸引他们主动前来加入合成营。”

这个道理很简单：你想吸引人才，就得知道人才想要什么。

经过调研，苏铭发现一个很有意思的现象。

上尉级别是一个明显的分水岭。

上尉及以下军官，和上尉以上军官，心中理想作战单位的需求是完全不一样的。

年轻军官更看重发展空间、晋升机会、学习平台；而成熟军官更看重待遇保障、家庭安置、工作稳定性。

这也是为什么，苏铭所拍摄的宣传片分为上下两部分的原因。

针对不同群体，投放不同的内容，精准营销，效果最大化。

合成营作为新型部队试点单位，上级给出的福利待遇是实打实的好，真正的不画大饼、不玩虚的。

只要你来了，成为合成营中的一员，就能立刻享受到相应的福利待遇。

别的不说，就拿能够解决随军家属住宿和户口问题这一项，就足以让那些两地分居的少尉以上军官为之癫狂了。

这一项福利，虽然基层军官只要达到一定级别理论上也能享受，但申请归申请，什么时候批下来还是未知数。

有的军官申请了两年，家属随军的问题依然解决不了。

孩子上学、老婆工作、户口迁移，一堆现实问题压在头上，怎么能安心在部队干？

而合成营承诺：来了就给解决，三个月内落实到位。

就这一条，杀伤力巨大。

“很好，这个想法非常好。”

对于苏铭的做法，丁伟业上将表示了高度的赞赏和肯定，心中十分欣慰。