“这个厂里效益不好，经费紧张，好几年没组织过正规体检了。”

“平时就是医务室的医生看看。”

那个一直咳嗽的副厂长，听到这话，脸色更难看了，低下头，咳得更厉害了。

沈学明心里有数了。

他站起身。

“空谈误事。”

“刘厂长，带我们去车间看看吧。”

车间里的景象，比他想象的还要触目惊心。

许多工人甚至连最基础的口罩都没戴。

沈学明走到一台并条机旁，一个正在操作的女工，看起来不过三十多岁，但眼窝深陷。

刘建国还在旁边喋喋不休。

“沈秘书长您看，就是这批设备用了快三十年了!”

“效率低，能耗高还老出故障!”

沈学明转身，看着随行的所有人。

“都停一下。”

“我们今天来是解决问题的。对吗？”

刘建国连忙点头“对对对!请沈秘书长给我们指条明路!”

沈学明摇摇头。

“我刚才听了半天，你们说的都是钱，是设备，是政策。”

“但你们好像都忘了一件最重要的事。”

“企业的核心竞争力归根结底是什么？”

“是，是技术？”经信局的副局长试探着说。

“是市场？”管委会主任补充道。

沈学明再次摇头。

“是人。”

“没有健康的，有活力的，有凝聚力的工人，给你们再先进的设备，再优惠的政策，有什么用？扶得起来吗？”

刘建国的脸，瞬间涨红了。

这些年，厂里人心散了，有本事的早就走了，剩下的，都是老弱病残，混一天算一天。

沈学明继续说道。

“刘厂长，资金和设备的问题不是一天能解决的。饭要一口一口吃，路要一步一步走。”

“我们可以换个赛道先从最基础，也是最核心的地方做起。”

“我们能不能，尝试引入健康企业这个理念？”

“健康企业？”

这个新名词，让在场所有人都愣住了。

沈学明看着他们不解的表情，胸有成竹。

“对。我来协调，让我卫健委的旧部，组织专家团队，免费为你们纺织厂，做一次全面的职工健康评估和职业病筛查干预。”

他看向刘建国，眼神锐利。

“第一步，先把所有人的健康档案建立起来。第二步，针对性地改善车间环境，做好劳动保护。第三步，引入健康管理，提升职工的身体素质。”

“这，这有什么用呢？”刘建国还是没转过弯来，“这跟我们要钱搞技改，没关系啊。”

“怎么会没关系？”

沈学明笑了。

“刘厂长，你要把眼光放长远一点。”

“你想想，一个健康的，有凝聚力的劳动力，本身就是你们最重要的无形资产。这是你们转型升级的根本!人心齐了，士气高了，干什么不行？”

“而且，”他话锋一转，带上了一丝深意，“这本身，就可以作为我们向市里，甚至向省里，争取相关政策支持的一个创新切入点。”

“别人都哭穷要钱，我们要什么？我们要打造全省，乃至全国第一个国企健康转型的试点!这个名头打出去，是多大的政绩？是多好的宣传点？到时候，卫健系统，人社系统，甚至工会的扶持资金，是不是都可以争取一下？这难道不比你单纯地哭穷要钱，路子更宽，也更高明吗？”

一番话，如醍醐灌顶。

会议室里，一片死寂。

刘建国张着嘴，眼睛越瞪越大，他看着眼前这个年轻得过分的副秘书长，感觉自己的脑子有点不够用了。

他搞了一辈子工业，想的都是锅炉，车床，生产线。

他从来没想过，一个厂子的出路，竟然能从工人的腰间盘和肺活量上找!