有了这次的先例，发改单位很快草拟出条例，针对各单位干部，只要有对国家，人民有实际作用的研究成果，都可以申请领取国家奖励，地方政府，部门，各单位也需设立各级奖励，以此鼓励单位人才多搞研发，创新。

此条例已经发布，大大鼓励了全国各单位的职工，干部搞研究，发明的想法，而在这样浓郁的研发氛围下，各行业都人才辈出，哪怕一些没什么学历的一线职工，也研究出了适合他们岗位的工具，在保证质量的同时，还大大增加了产量。

因为这些政策和奖励机制的原因，国营厂迸发出了一股新的生机，给之后的大规模的国营厂倒闭整合延长了生命。

而这些一线职工，也确实领取到了奖金，这样正向的奖励机制，让很多人都学会了动脑，思考，而不是每天混日子一样的点卯上班。

就拿南方一个市级纺织厂染织科的小干事，就自己捣鼓出了一种新的颜色，且一开始还没发现，等这一批的布料全染出来才发现。

“完蛋了，我要完蛋了。”

原本以为要被处罚甚至记过处理的干事怕的要死，却正好遇到了刚就职半年的设计部同志，她看到这个颜色就想到了前段时间看电影，里面女主角穿的连衣裙，这批染出来的布料是棉纱混纺布料，布料透气吸汗，不易掉色，且加入的亚麻会让布料质感更强。

她大胆的向主管干部申请由她设计出一款新的款式的连衣裙，正好进入盛夏，也许有市场呢，反正颜色错了，也不能给原本顶好的单位发过去，不如我们尝试一下，也许能带来不一样的效益呢。

设计科的科长犹豫之后就找厂长等领导开会商谈：“各位领导，你们也看到了，咱们的订单量越来越小，个体经济的放开，给咱们这样的国营单位带来的影响很大，我去看过他们的布料和衣服，那款式颜色确实新鲜耐看，咱们总是按照以前的模式来，不是灰就是黑，要么就是绿，现在的年轻人都不买账啊。”_c