“可以。宣传册要突出‘劳动与美相结合’的主题。”韩卫民强调，“第五，也是现阶段最重要的一点，积极争取‘半官方’认可。妇联的订单是个好开头，但还不够。教育、卫生、邮电、文艺团体……这些系统的女职工制服，是巨大的市场，也是最好的广告。”

林雨柔有些担心：“制服要求统一，会不会限制设计？”

“在统一中寻求变化。”陈雪茹接过话，“比如教师制服，基础款式一致，但领型、扣子、口袋细节可以有小变化，或者提供不同颜色的衬衫内搭。这需要更巧妙的设计。”

“雪茹说得对。”韩卫民赞许道，“雨柔，这考验你‘规矩内创新’的真功夫了。先把妇联这批订单做好，做出样板。我这边会找机会向市里有关领导汇报，争取支持。”

下午，韩卫民带着林雨柔连夜赶出的布料要求清单，见到了第三纺织厂的李厂长。会谈在厂部会议室进行。

“李厂长，久仰。我是四九城卫民集团的韩卫民。”韩卫民递上介绍信。

“韩总，欢迎。”李厂长五十多岁，面色黝黑，看起来务实，“你们集团的‘劳动美’工装，我们厂里也采购过，结实耐穿。”

“感谢认可。这次来，是想谈更深度的合作。”韩卫民开门见山，“我们集团新推出的‘柔美’女装品牌，市场反应很好。”他递过发布会剪报和订单记录，“但目前卡在布料上。我们需要一些特定成分、克重和印花的料子，这是清单。”

李厂长接过清单细看，眉头微皱：“韩总，你们要求的这几款混纺比例和印染精度，我们现有设备生产起来，效率和成品率可能不高。而且，批量不大的话，调整生产线不划算。”

“批量会越来越大。”韩卫民语气肯定，“‘柔美’的目标是全国市场。我今天来，不是单纯下订单，是希望探讨一种合作模式。我们集团可以投入一部分资金，用于你们特定生产线的技术改造和印花版辊的定制。改造后，这条线优先保障‘柔美’的布料供应。我们签订长期供货协议，设定一个保底采购量。”_c