第465章第一次内部经济会议

会议室里静了几秒，随即响起此起彼伏的议论声。

最先开口的是阐治冬。

「董事长，你的意思是不是...gdp、工业利润暴涨，这是蓝筹股能扛住暴跌的根本？

有业绩撑腰啊！央行加息、提准，还有严查高耗能企业，这就很明确了接下来的资金肯定往低耗能、高盈利的蓝筹龙头挤，那些靠概念炒作的妖股，彻底没活路了，之前我们守著价值投资没跑偏，往后更得盯著行业政策！」

陈学兵点了点头，不置可否。

有人补充道：「还有cpi上涨，这说明消费端的压力上来了，那些和民生消费相关的股票，比如食品饮料、零售，说不定能走出防御性行情。」

蔡志坚也在这个间隙沉吟了一阵，开口道：「我从资金和信托的角度说两句，董事长提到外贸顺差大、外汇储备激增，还有人民币升值，这其实意味著咱们的qdi资金回流，结汇的时候成本不会太高。另外央行紧缩货币，市场上的钱会越来越紧，咱们现在把信托本金和收益都投进来，相当于拿著低成本的钱，在别人缺钱的时候抄底。

「还有工业部门严查高耗能企业，限制产能过剩贷款，这对咱们集团的其他投资也是个警告，春瑛特钢厂的卖出是正确决策。」

今天似乎是个考察个人水平的会，财务总监萧海东也难得开口了：「我说说实体经济这块，董事长提到地主频出的事情，房地产这行业太热了，央行加息抬高了房企的融资成本，接下来房价大概率会稳，不会再疯涨，咱们拿地是不是得缓一缓？等政策明朗了再说？」

陈学兵此时笑了一声：「股市和房地产的判断都有一定道理，不过这两个板块过大，影响因素很多，不完全受政策影响，还有很多内生性趋利因素会和政策反著干，我们要从多方面来看。」

这话一出，讨论的声音更多了，一些部门领导也开始发表意见。

「经济过热引发的结构性通胀在对需求侧进行拉动，也在对成本侧进行传导，政府从被动降温到主动结构调整，后续金融监管的力度也可能会越来越大，这次5?30就是明确信号。」

「工业外贸高增长推动gdp高增长，所以房地产和股市过热，产生了结构性通胀，政府用货币和产业政策组合调控，搞结构分化。」

「各位领导说的都在理，从合规角度看，政策导向就是红线，监管会越来越严，内幕交易、短线炒作的空间会越来越小，咱们坚持分散投资、重仓蓝筹，不仅能赚钱，还能避开监管风险，这才是长久之计。」

各说各话，声音越来越专业，宏观。

讨论了有一阵，陈学兵看向一直抱著手低著头的武捷思，笑道：「武总，你在想什么，说两句？」

武捷思抬头说道：「我觉得各位说得都对，不过我想董事长你的意思，不是在讨论具体政策，是在讨论咱们以后做事的方法论。」

陈学兵的眼神有了一丝赞许。

很好，点到题了。

许多人看到董事长的表情，也恍然了。

不过陈学兵没再让他们发表意见，缓缓说道：「咱们集团现在越来越大，投资领域越来越广，越来越接近「宏观」了，而集团和长征都是做投资，集团定位是利用自有资金，做战略产业导向型投资；长征是利用市场募资，做利益回报型投资。」

「那么我分开来讲。」

「我们集团以前是投资自己的企业，奇点科技，股安建设，乃至展讯通信，他们缺钱的时候，我们从长征的利润回报分配给他们。」

「现在，我们谋求重点供应链的参股，加强协作，所以要对京东方、珠海冠宇、联华光电这些科技企业，乃至攀钢钢矾等具备战略合作可能的能源企业，以及能对融资起到帮助作用的银行进行一定比例的战略参股。」

「未来，我们还要扩大目标。」

「我们要根据发展需求，筛选具备成长潜力、能够填补我们科技、地产、金融三大方向核心空白的企业进行批量性的投资，这样的投资，核心是扶持，不再是盯著重点企业了，而是扶持一个产业，一个方向，并且我们一般不退出，还可能持续增资，要给他们最大的支持，伴随他们共成长。」

「而长征的目标，就是投资与退出。」

「长征的投资目标不限定领域，凡是能赚钱的都可以参与，当然，在协助融资、情报共享、对外关系等方面跟集团也是有配合的。」

「无论是战略投资还是回报型投资，我们涉足的行业都会越来越多，规模会越来越大，你们以后要向下管理，会看到越来越多复杂的行业情况，所以做决策的时候，脑子里一定要有宏观思维。」

「什么是宏观？」

「经济情况，政策导向，外部变化。」

「这些东西，不是专业学得好就够，情况在随时变化，信息一定要实时更新。」

「我想，这个信息咱们每个季度要更新一次，开一次这样的经济讨论会议。」

「这个会，以我给大家共享信息和我的经济看法为主，否则以你们的思维和信息广度，这个会议很难取得实效。」

陈学兵说这话的时候不带任何挑衅的意味，而是一脸认真。（我不是看不起各位，而是在座的各位都是乐色.jpg）

不过他也在快速扫视全场，瞬间捕捉到了几个沉著的目光。

大多都是刚进集团的。

当然，这些人只是集团的新人，不是行业的新人。

比如长征风控部的副总监车如枚，曾在多家外企风控部工作，行事风格六亲不认，闻治冬最头疼的人物。

又比如长征信托abs部经理张化桥，曾任职央行计划司，东方汇理、里昂、汇丰、瑞银，拿过「最佳中国分析师」称号。

还有集团人力部总监邵晋，在宝洁做到组织发展部主管。

以及刚才发的几位，陈学兵都不太记得名字的，但还能参加股安的高管会议，就代表曾都有过远超常人的职业经验。

谁又没有几分锐气？

董事长在激将，他们都清楚。

但他们更加知道，能让董事长亲自激将的事情，一定是能获得董事长青睐的上升捷径。