度假村是一个综合性的运营实体，涉及到客房、餐饮、高尔夫、会议、康养等多个业务板块，需要跟政府部门、旅行社、供应商、行业协会等方方面面的外部关系打交道。

在这个位置上，经营圈子的能力同样重要，甚至在某些时候比做实事的能力更重要。

尤其是高端圈，如果没有圈子经营能力，会大大影响度假村的业绩。

李默虽然对基层员工不够友善，但他的业务能力确实过硬，而且在外部关系维护上也有一套。

高雨虽然更得民心，但她的资历和人脉都不足以支撑她在这个位置上站稳脚跟。

原因很简单，中高层不支持她，她无法在总经理位置上做得好，或者说风险很大。

高扬最终做出了决定。

他拿起电话，先后叫来了李默和高雨。

他先在自己的办公室里，正式任命李默为度假村总经理。

李默听到这个消息时，脸上露出了掩饰不住的喜色，连连表态一定不负重托，把度假村管理好。

然后高扬说出了第二个安排：“李总，高雨在市场部总监的位置上干得很出色，我打算把她调到双子塔项目分公司，担任副总经理。你这边放人不放人？”

李默愣了一下，随即连忙点头：“放人放人，高总是为公司培养人才，我肯定支持。”

高扬点了点头，让李默先出去，然后把高雨叫了进来。

高雨进门的时候表情有些忐忑，显然她也听说了李默被任命为总经理的消息，以为自己要被边缘化了。

高扬看着她笑了笑，开门见山地说：“高总监，我打算调你去双子塔项目分公司，担任副总经理。你愿意吗？”

高雨明显愣住了，过了好几秒才反应过来：“高总，我……我没有房地产开发的经验，我怕做不好。”

“没有人天生就有经验。”高扬靠在椅背上，“你在度假村做的那些营销策划，思路清晰，执行力强，这些能力放在双子塔项目上一样适用。而且双子塔项目是一个全新的平台，你去了之后可以从头学起，成长空间比在度假村大得多。”

高雨沉默了几秒，然后重重地点了点头：“谢谢高总的信任，我一定全力以赴。”

高扬笑了笑，摆了摆手让她出去了。

这是他第一次独立做出高管任命的决定。他没有凭个人喜好选人，也没有被表面的口碑迷惑，而是透过现象看到了本质，做出了一个在他看来最符合公司利益的决策。

当然，到底这个决定是对还是错，需要时章来验证。

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晚些时候。

唐忠将高扬这次用人决策的前前后后，原原本本地汇报了一遍。

老爷子坐在红木椅上，听完唐忠的汇报，嘴角浮起欣慰的笑意。

“用人不凭喜好，不唯资历，能透过表象看到本质。知道什么时候该用什么样的人，也知道怎么安排才能让每个人都发挥最大的价值。”

“我这个外孙，成长的速度比我预想的还要快。已经渐渐露出将才之相了。”