至于孙志辉有没有真才实学这件事儿，我倒是不关心。

毕竟研发人员的职业生涯其实并不长。

有些人能升到管理层已经是幸运。

可有些人永远只能做技术层，而且在技术层的灵感和精力耗干之后，只能面临转岗。

到时候对他来说职业生涯就彻底结束了。

公司好的话，可以给这些技术人员提供一个安心养老的岗位，做行政岗或者做其他方面，总之不再从事技术上的发光发热。

但是如果公司没有人性，他们就会面临优化的结局赔上一笔钱，就了断了这个人的一生。

之后要想找工作，只能去更低一级的公司，这样一点一点沦落下去，这个人在技术上的热情和能力都会耗干的。

像孙志辉就比较幸运，他成功升为了研发部门部长的职位。

这个职位在技术人员中已经算是最高的职位了，之后公司可能考虑给他分红。

他也能成为股东。说不定还能再进一级。

当然一旦成为研发部的部长，他所做的就不是在技术研发上做苦命活。

他要做的就是掌控整个技术研发的节奏，同时也要维护整个团队的权益，最重要的是他如果一直矢志不前，整个研发团队都可能被带跑偏。

这也是研发部门部长，需要一个与时俱进，同时也需要一个心态年轻化的负责人的原因。

像我们公司的老张和老余，虽然说年纪上来了，但是心态方面还是像年轻人一样，他们能保持一颗热烈和热情的心。

这也能保证他们在技术研发上一直保持最前端的思维，之后也能让公司的产品研发紧跟时代的节奏。_c