“那太好了。”罗泽凯感觉自已的思路被对方稳稳接住了，心里一松，

“我们这边也同步启动。”

“我让我的秘书柳红同志负责具体的联络协调和资料汇总工作，她是女同志，心思细，沟通和协调能力都很强。”

“我们先各自准备，等双方都有了一些扎实的基础材料后，再约个时间，开个视频会议，或者找个合适的地点面对面深入探讨一次，你看如何？”

“可以，这个安排很妥当。”白茹干脆地答应下来，“我会尽快着手准备。”

“好，那我们就分头行动。保持沟通。”

电话挂断。

罗泽凯坐回宽大的办公椅，在电脑桌面上新建了一个文件夹，命名为“跨省老干部服务协同可行性研究”，并标注了“重点关注”。

然后，他按铃叫来了柳红。

“柳红，有个新的、可能比较长期的调研任务交给你。”罗泽凯简意赅，神情认真，

“我准备启动一个关于跨省老干部医疗和应急服务协同的可行性研究。”

“刚才已经和河西省老干部局的白茹处长达成了初步共识。”

“由你负责和她具体对接，牵头收集、整理我们省相关的所有政策文件、基础数据。”

“特别是异地安置老干部群体遇到的具体困难和现有解决渠道。

注意，目前阶段停留在前期研究和内部沟通，范围要控制好，但材料必须扎实、准确。”

柳红迅速领会了意图，点头道：“好的，罗局长。我明白了。”

“我会尽快梳理出一个工作框架和资料清单，并主动与白处长保持密切、高效的沟通。”

“嗯。”罗泽凯微微颔首，叮嘱道，“注意方式方法，多听、多问、多协调。遇到政策上拿不准或者需要跨部门协调的难点，随时汇报。”

“是。”柳红领命，转身快步离去，背影干练。

看着她离开，罗泽凯知道，一个新的、面向未来的“战场”已经悄然开辟。

这不再是处理历史遗留问题的“止血”和“盘活”，而是主动谋划、面向未来的“开拓”与“创新”。

柳红的工作效率极高。

第二天下午，一份条理清晰的研究初步框架和详实的资料汇编初稿，就摆在了罗泽凯的办公桌上。

内容不仅包括本省老干部异地安置的详细数据、医疗与应急服务的具体需求分析。

还初步梳理了卫健、医保等关键部门的现行相关政策及可能的对接点。

甚至附上了其他省份一些零星探索案例的简要分析。

_l