陈阳没管，全权交给她们，他忙着另一件事：人事安排和调整。

集团关系系统优化和升级是一回事，核心董事会成员的规划布局又是另一回事。

身为青山集团的创始人和最高董事长，这个事儿必须他亲自部署。

因为这关系到青山集团各个领域未来的发展方向和控制力。

其实青山集团核心董事会成员，还是原来的那几个。

但随着集团壮大，每个核心董事的分管业务就必须重新界定。

经过一番深思熟虑，安排部署之前，陈阳必须先行个别谈话，确认意愿。

第一个约谈的，自然就是ceo林若溪。

“若溪，青山集团发展至今，总裁的位置你一直坐得很稳。”

陈阳开门见山，不绕弯子：“我近期要进行一次核心董事部署……”

“你要辞去我的ceo职务吗？打算换谁来做？”林若溪眉毛一挑。

“开什么玩笑，我怎么可能辞去你的ceo职务？”

陈阳耸耸肩膀：“恰恰相反，集团壮大了，你肩膀上的担子就得加重！”

“当然这只是我一厢情愿的想法，所以我想听听你个人的建议。”

林若溪想了想，坦然说道：“陈董，ceo一职，做起来真的很累！”

“不过你也知道，我属于那种尽心尽职的人，一直都这样。”

“如今集团壮大了，做起来会更累，但为了青山事业，我愿意。”

陈阳当即竖起大拇指：“你愿意那就好，这个位置确实责任重大。”

“若溪，你真的是最合适的人选，你有能力，有经验，也有野心。”

“青山集团就需要一位有魄力的掌舵人，带领发展。”

林若溪点头，眼神坚定，“我是同意了，但我有个条件，希望你能答应。”

陈阳看着林若溪，一字一顿地说道：“什么条件？你尽管说。”

“关于青山集团的重大决策，我需要知情权和参与权，和决定权。”

林若溪说道：“当然，但最终决定权，在你，毕竟你才是老大。”

“你这是在考虑集团管理的和谐，毕竟有过前车之鉴。”

陈阳满口答应：“人事安排的时候，这几项权利我会强调一下。”

“说简单一点，整个集团，我是老大，你最低也是个老二！”

林若溪笑了：“看你说的，你就不能说成我是一人之下万人之上吗？”

“对了，人事权和财务监管方面……我不直接管，但有话语权不过分吧？”

陈阳摇了摇头：“不过分，但你不能覆盖这么多，太累了。”

“人事和财务方面，还是由许一冉来操作比较好。”

“之前许一冉没空，让许知夏过来，也就做个财务总监。”

“相比之下，许一冉正在管理着许氏集团，任职ceo，有经验。”

“我回头和她具体详谈一下，希望她能以青山集团为主……”

林若溪想了想：“万一她不答应呢？毕竟，她也管理着许氏集团。”

陈阳回答道：“个人认为她在重点栽培许知夏承担许氏集团。”

“如果她全心全意为青山集团付出，就按我说的办吧！”

“因为，一冉她真的更适合管钱，而你更适合专心经营和发展。”

“好……回头我策划一番！”林若溪没意见，她也认可许一冉的能力。

于是，陈阳开始约谈许一冉……_c