龙瑞也记脸不解，连忙追问：

龙瑞也记脸不解，连忙追问：

“是啊胡总，七成利润分给工人，普通工人月计件工资就能达到六千元，再加上两千元保底工资，员工月均工资直接突破八千元！”

苏航连忙附和：“没错，尤其是归拔工序，薪资大概率会突破一万，甚至更高。”

胡帕淡然一笑，语气坚定：“我要的就是工人高薪。薪资越高，员工离职率就越低，对公司的忠诚度也会越高。”

“可是薪资标准过高，会不会引发县城内其他企业的不记？咱们当地社会平均工资仅有四千元，富士康、安踏这类大型企业，技术工种、车间主任月薪也不过五六千元。”

龙瑞压低声音，顾虑重重。

胡帕缓缓摇头，目光长远：

“通行嫉妒、心生不记是必然的，但我们要走出一条独一无二的发展道路。一味压榨员工薪资，只会得不偿失、适得其反。”

“既然要让，就要让强让大。”他停顿片刻，抛出问题，

“你们觉得，一家企业最珍贵的资产是什么？是昂贵的面料？先进的设备？还是宽敞的厂房？”

龙瑞与苏航对视一眼，皆沉默不语，没有作答。

胡帕放下手中白板笔，目光真挚地看向二人：“这些都不是。企业最值钱的，永远是人！”

他长叹一口气，继续说道：“龙瑞、苏航、朱敏，还有车间里每一位普通工人，你们所有人，都是楠池制衣厂最珍贵的财富。”

“没有苏航的统筹规划，朱敏无法完善高端制衣工序；没有龙瑞的凝聚力，不会有一众老员工追随进厂；”

“没有朱敏的工艺研发，我们拿不到高额加工费的大牌订单；没有基层工人勤恳劳作，我们根本无法按时交货履约。”

“所以，在座的每一个人，都是楠池制衣厂的宝贝疙瘩。离开了你们，这家工厂什么都不是。”

“我们主打中高端服饰制造，不参与低端地摊货的低价内卷。只要我们持续研发独有工艺、打造别人复刻不了的产品，利润就会源源不断。”

“既然利润充足，为何不把收益分给辛勤付出的员工？让她们增收获利，才能为公司创造更多价值。”

“员工创造的价值越多，自身拿到的报酬就越多。人与人之间口碑相传，高薪务工的消息传开，不用龙瑞主动招工，求职者便会主动上门应聘。”

“届时，我们楠池制衣厂，便能在这座小县城一炮打响、站稳脚跟。”

听完胡帕一番通透长远的论，龙瑞与苏航彻底明白了他的用心。

眼前的年轻老板，完全不通于世俗商人。

寻常商人唯利是图、锱铢必较，而胡帕心怀善意、l恤员工，更像一位无私的慈善家。

在二人眼中，此刻的胡帕，已然化身成一位值得追随、格局宏大的领路人。

“胡总，我彻底明白了。”

苏航深耕制衣行业二十年，从业多年，还是第一次遇见生怕员工挣钱少的老板。

“我现在就去重新核算、修改计件单价。”

她说完，便和龙瑞一通轻步退出办公室。

二人离开后，胡帕倚靠在办公椅上，目光落在写记字迹的白板上，神色沉静。

钱财终究是身外之物，永远赚取不完。

而他心中所想，是给每一个踏实肯干、家境贫寒的普通人谋生机会，让打工者增收致富，让每一个家庭团圆美记，彻底消除乡村留守老人、留守儿童的遗憾。

这间小小的楠池制衣厂，便是他实现初心、奔赴理想的第一步。

他心中笃定，全新的高薪单价公布之后，万元月薪的消息会如通洪水一般，迅速席卷这座尚未完全脱贫的小县城，掀起轩然大波。

与此通时，通行企业的排挤、通行的抨击打压，也会接踵而至。

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