短短一席话，有格局、有预判、有痛点、有落地方案、有风险把控。

苏念彻底被打动了。

她拥有前世的记忆，知晓电商未来是大势。

可高翔只是一个普通应届生，没有任何外挂，凭着自己的钻研，还有他超前的眼光，清醒的商业思维，追上了时代未来的脚步。

苏念眼神一亮，这个高翔，真是她要找的人！

就在这时候，高翔从随身带的包里，取出一份装订整齐的文稿，双手推到桌前。

“各位领导，这是我这几年持续调研，摸索着写出来的方案，请您过目。”

苏念伸手接过，逐页仔细翻阅。

高翔的方案写得十分详尽，开篇剖析传统外贸，当下的瓶颈，广交会成本逐年攀升，客户压价回款周期拉长。

后续细分海外目标市场选择，b2b平台店铺搭建，英文产品资料标准化，询盘分级跟进机制，小批量试单策略。

就连前期预算，人员分工，阶段目标，潜在风险与应对预案，全都列得清清楚楚。

两名人事主管也凑过去观看，越看越是心惊，彼此交换了一个眼神。

一名主管低声感慨道。

“没想到他提前做了，这么完整的方案，连风险预案都考虑到了。”

另一名主管点头附和道。

“比起前面那些，只会做传统展会业务，对线上模式一无所知的应聘者，这份准备确实难得。”

苏念合上方案，抬眼看向江向，神色平静。

“这份方案，写得很好，看得出来你花了大量心思研究。”

高翔坐在椅子上，挺直了脊背，静静等候苏念接下来的话。

苏念靠在椅子上，话锋一转。

“但……方案再好，能不能真正落地执行，又是另外一回事。想法不等于成果，规划不等于业绩。”

“我给你一个月的时间，由你自行挑选人员，组建属于你的新业务团队，启动线上跨境项目。一个月之后，我要看到实际进展和效果。”

高翔瞳孔紧缩，愣怔在了原地。

苏念顿了顿，沉声道。

“若是一个月之后，结果达不到我的预期，那我会继续物色，更合适的人选，由别人来接替这个位置。”

高翔心头一凛，立刻起身，神色郑重道。

“我明白苏总的意思，方案只是，落地才是考验，请您放心，这一个月我会全力以赴，拿出实打实的进展，接受您的考核！”

苏念淡淡颔首。

“你先回去休整，明天准时到公司报到。”

“谢谢苏总。”

高翔重鞠了一躬，收拾好东西，转身离开了会议室。

随着房门轻轻合上，气氛瞬间变得微妙起来。

两名人事主管对视一眼，终究还是忍不住开口。

“苏总，我们有话直说了。”

其中一位年长的人事主管面露难色，语气诚恳。

“苏总，咱们公司，从来没有这样的先例。高翔只是刚毕业的大学生，完全没有职场社会经验，更没有带团队，做业务的经历。直接破格让他带队，做新部门负责人，实在太过冒险，也不符合公司的晋升规矩。”

另一名主管也点点头，连忙附和道。

“是啊……苏总！按正常流程，应届生都得从底层实习生做起，熬过三个月实习期，考核通过才能转正。”

“转正之后还要一步步从业务员、小组长慢慢往上提拔，哪有一入职，直接当部门负责人的道理？”

“公司的老员工知道了，心里肯定会不服，怕是会影响团队军心。”

听完两人的顾虑，苏念态度强硬。

“规矩是死的，人是活的，市场更是瞬息万变的。”

“我不需要只会按部就班，守着旧规矩做事的员工。现在整个行业，都困在传统外贸里，没人看懂趋势，没人敢转型。我要的，不是有多年经验的老人，是能跟上我的步伐，踩准时代风口，能带公司破局转型的人才。”

“经验可以慢慢积累，团队管理可以边做边学。只要他能把线上跨境业务做起来，能带公司完成转型，抢占未来市场，有没有工作经验，有没有资历，都不重要。”

两人相互看了一眼，心里的担忧还在，却也知道，苏总做事向来眼光独到，一旦敲定的事，绝不会轻易更改。

两人最终只能压下，心底的疑虑，无奈作罢，恭敬应声。

“好的苏总，我们听从您的安排。”