他第一时间担心的并不是自己手中那700人的团队。

而是以后再想招人，根本招不到。

凭借《刺客模拟器》副本的收益，提高副本建造者收入问题不大。

核心问题是现在必须快速扩张副本团队，哪怕进来什么都不干，也得把人留住。

不然等过了这个时间点，以后就真的很难招到人。

他果断制定了一个5万人招聘计划，新人的基础收入全部上调到1万以上，然后尽量对标陆毅这边的收入体系。

为了怕卡洛克阿西出现动摇，直接给了他首席副本建造师的名分以及10%的团队总收益。

他也开始发动自己以及下属所有家族疯狂的招人。

市场就是这个样子，当第一个家族加入之后。

后面的其他家族也陆陆续续开始进入状。

不管他们是否已经有足够的积分支撑，要么就被清理出去，要么只能加入其中。

陆陆续续开始有大量的家族和团队提高待遇招聘。

一个刚刚从新手考核出来，什么都没有参与过的副本建造师，月收入可以拿到15000左右。

陆毅这边体系下的要求是，除非人品不行，不然原则上都要，来了不会可以学，学不会可以做一些其他辅助类型工作。

总之招聘的速度越来越快。

在各个家族入场之后，亚瑟直接启动第二套方案。

开始了直销模式，俗称超级拉人头。

发一个给基本奖励，拉的越多，给的奖励越高。

哪怕你拉的全部都只是普通副本建造师。

只要速度够多，他的奖励会越来越高。

这个方法很快被推广开来，其他家族看了一下奖励上限。

就发现自己根本学不了，不可能拿得出这么多积分来做奖励。

这就让坚固的壁垒出现了裂缝。

有些位高权重的玩家，已经拉了很多个人之后，后面只要再拉人，给的奖励都非常高。

甚至一个当前期10个的奖励，最多的居然能拿到，相当于被推荐进去人员他三年工作的积分奖励。

这个时候就不管自己家族要不要发展了，很典型，已经进入高峰状态。

再往后就算真的经营副本，自己家族可能也赚不了那么多。

一些意志不坚定的家族就开始将团队整体打包给陆毅体系。

这样的好处还不只是积分，变相的相当于整个家族加入了陆毅的体系，终于成了自己人。

随着这样的家族和团队越来越多，亚瑟不得不根据现有情况出台了附属家族管理办法，尽可能的调配各个家族的资源和需求。

瞬间拥有了整个陆毅体系下规模最大的组织。

仅半年，所有附属家族的半神数量就超过了一万人。

这半年的时间超过1600万副本建造师入职陆毅体系下工作。

这1600万副本建造师，如果是愿意前往本宇宙的，就直接到陆毅的地球副本工作。

如果是不愿意离开水之宇宙，就前往亚瑟的水星副本工作。

最终有600多万副本建造师前往了陆毅所在的本宇宙。_c