“但这些机会，也总是要分情况、分场合的。”

赵树林听完张梅的话，推了推鼻梁上的眼镜，语气不软不硬：

“苏晚老师来咱们学校工作的时间实在是太短了，连半年时间都没到，距离咱们学校的评选基本要求，实在是差着一大截。”

“更何况苏老师之前的履历，我相信大家现在也都十分清楚，她是外来的知青，在此之前。也不过在靠山屯小学代了几个月的课而已。”

“所以对于苏老师的教学经验，我觉得还是先让她提高一下再说，也正是因为这个原因，所以我觉得让她参加优秀教师评选，是根本没有什么意义的。”

“苏老师不仅大概率选不上，估计还会浪费学校的推荐名额，浪费评审组老师的时间和精力，浪费一些别的资源，所以这件事情，属实没有必要。”

“当然，苏老师想争当优秀教师这件事情，我还是比较欣慰的。”

“年轻老师就是要有这样的冲劲和干劲，只有这样，才能把更多的孩子培养成才。”

“但苏晚老师的积淀实在是太少太少了，我认为应该先让她沉淀一年，在咱们学校成长成长。等明年她申请优秀教师评选，倒也不迟。”

“各位觉得呢？”

赵树林这话说得可谓是有理有据，一点破绽都没有。

而且他内心是真的觉得，让苏晚参加这次的优秀教师评选，确实是多此一举。

毕竟优秀教师对于他们这些老教师来说虽然不值一提，但对一些年轻老师而，还是一个不错的荣誉，因此这方面的竞争，还是相当激烈的。

赵树林也曾经做过评委，他十分清楚，各个学校报上来的那些老师，都是履历丰厚，成绩亮眼。

苏晚不过入职几个月，之前的教学履历还那么单薄。即便最近表现相当不错，但跟那些老教师比起来，大概也没什么竞争力可。去了也不过是陪跑，还白白浪费学校的推荐名额。

作为教导处主任，本来就要维护教学评选的公平，如果这次为了苏晚就破了规矩，那学校的一些制度就成为一纸空文了，其他的年轻老师对此也难免会有意见，一些后续的工作想要展开，也就有些麻烦了。

“赵主任，我倒是觉得，咱们不应该对年轻老师太过苛刻。”

这时，张梅还没说什么，旁边一直没有说话的副校长孙强突然笑呵呵的开了口：

“赵主任，咱们办教育的，不就是要给年轻人机会吗？不就是要鼓励年轻人进步吗？”

“我觉得还是要给苏晚老师一个报名的机会的，并且还应该借着这次评选，号召全校的年轻老师，只要那些有想法、有意愿的，都可以参加。”

“咱们也可以借着这次机会，看看咱们学校的年轻老师中有没有真正有潜力、有能力的好苗子？如果真有的话，也可以大力发展。”

“你觉得呢？”_l