他说：“那就把夜间响应制度拿出来看看。”

对方沉默了几秒。

弹幕瞬间精神。

什么夜间响应制度？

听起来就不合法合规。

快拿。

苏云淡淡道：“你们叫它星火值。”

“每天晚上七点后，在项目群内响应客户需求、回复领导消息、提交临时表格，都能获得星火值。”

“月度星火值低于部门平均，绩效面谈。”

“连续低于平均，进入绩效观察。”

沈知遥脸色越来越白。

“对。”

她低声说：“就是星火值。”

“他们不承认是加班，只说是积极性记录。”

弹幕直接炸了。

积极性记录。

这不就是变相加班考核吗？

名字越好听越有毒。

星火值，烧的是员工命吧。

苏云看向镜头。

“柏谨，你说这不是加班。”

“那为什么星火值会影响绩效。”

“为什么周末客户需求响应也算。”

“为什么有人不响应，会被你说缺乏主人翁意识。”

奋斗改变命运没有回复。

弹幕笑了。

领导离线。

正在组织语。

主人翁意识，我听见这词就怕。

公司是主人，员工是翁吗？

苏云扫了一眼弹幕。

“别乱拆词。”

“你们再拆下去，语文老师要报警。”

弹幕瞬间笑喷。

沈知遥紧绷的神经也稍微松了一点。

可她很快又低声道：“苏大师，我其实不是不想努力。”

“我也知道现在工作不好找。”

“我怕自己一边抱怨，一边又离不开这份工资。”

“这样是不是很没用。”

苏云看着她，语气缓了些。

“不是。”

“能看见问题，不代表立刻有能力离开。”

“你需要的是计划，不是冲动。”

弹幕刷起一片。

对。

别被情绪推着裸辞。

打工人真的不能随便冲动。

先保命，再反击。

苏云继续道：“贫道不建议你今晚辞职。”

沈知遥点头。

“我也不敢。”

苏云道：“不敢不是丢人。”

“没有积蓄、没有下家、身体已经疲惫的时候，裸辞不是勇敢。”

“只是把职场压力换成房租压力。”

弹幕慢慢安静下来。

这句话比任何鸡汤都实在。

苏云又道：“你现在要做几件事。”

“第一，保存考勤、项目群、夜间响应记录。”

“第二，保存绩效规则和星火值说明。”

“第三，保存hr谈话通知和今晚会议录音。”

“第四，开始投简历，但不要在公司设备上投。”

“第五，去医院把胃病和睡眠问题做正式记录。”

沈知遥一边听，一边快速记下。

“我明白。”

奋斗改变命运这时又跳出来。

奋斗改变命运：员工身体问题不能都甩给公司，成年人要自我管理。

弹幕顿时怒了。

经典。

加班是成长，生病是自我管理。

公司永远没错。

柏总监这嘴真硬。

苏云看着那条弹幕，淡淡道：“成年人当然要自我管理。”

“所以柏谨，你上周三下午两点去茶室打牌，算哪种管理。”

直播间安静一瞬。

随后炸开。

？？？

上班时间打牌？

柏总监不是奋斗改变命运吗？

原来奋斗的是下属。_c