“第二，为什么已经有公司预付款，还要员工向关联供应商重复付款。”

企业账号没有马上回应。

几分钟后，一名自称公司人力负责人的账号申请连线。

江小曼没有直接接通，而是先让对方提交了认证资料。

确认身份以后，画面分成了三部分。

新出现的女人看上去四十岁左右，身后是一间灯光明亮的会议室。

她保持着职业笑容，开口时语气很平稳。

“苏先生，您好，我是森屿品牌咨询的人力负责人姚曼宁。”

“这件事可能存在误会，我们愿意与林澄夏私下沟通解决。”

弹幕立刻刷了起来。

私下解决。

直播之前不解决。

现在知道沟通了。

姚曼宁没有看弹幕，只望向林澄夏。

“澄夏，公司一直认可你的能力，如果报销流程确实让你产生困扰，我们可以马上安排专人核对。”

林澄夏神色有些复杂。

“姚总，我以前找过人力。”

姚曼宁的笑容稍微僵了一下。

“什么时候。”

林澄夏翻开账本，从夹层里拿出一张打印邮件。

“今年二月，我问过长期垫款是否有上限。”

“你们回复说，项目执行需要具备一定的费用调度能力。”

直播间安静了一下。

弹幕随即炸开。

费用调度能力。

原来借钱还有专业名称。

信用卡额度就是能力。

员工没额度是不是业务水平不够。

姚曼宁的表情明显不自然。

“当时的回复可能不够严谨。”

苏云淡淡道：“不是不够严谨。”

“是你们把员工能不能替公司掏钱，变成了工作能力的一部分。”

姚曼宁立刻解释。

“公司从未把个人垫资纳入绩效标准。”

苏云看着她。

“去年年终评价里，林澄夏有一项分数偏低。”

“评价内容是资源协调主动性不足。”

林澄夏猛地抬头。

她对这项评价印象很深，却一直不知道具体对应什么事情。

姚曼宁沉默片刻。

“年终评价由业务部门填写，人力只负责汇总。”

苏云点头。

“冯绍铎填写这项评价的原因，是林澄夏拒绝替公司支付一笔超过一万元的场地订金。”

直播间瞬间一片哗然。

这还不算绩效标准。

不给公司借钱就扣分。

资源协调原来是协调自己的银行卡。

姚曼宁的神色终于变得严肃。

“如果确实存在这种情况，公司一定会调查。”

苏云看着她。

“你不是今天才知道。”

姚曼宁眉头轻轻一皱。

苏云继续道：“去年已经有离职员工投诉过同一件事。”

“投诉邮件里写得很清楚，拒绝垫付以后被调离核心项目。”

姚曼宁没有回答。

直播间却出现了一个名叫风停账未清的账号。

风停账未清：那封邮件是我发的

林澄夏看到账号以后，立刻认出了对方。

“是秦姐。”

风停账未清很快继续发。

风停账未清：我去年从森屿离职，离职时还有三万多元项目垫款没有报销

风停账未清：人力让我先签署无其他争议的离职文件，说签完才能走付款流程

弹幕彻底炸了。

签完无争议再处理争议。

这是什么流程。

签了以后还给钱了吗。_c