再也没有人怀疑张佳栋在广告宣传方面的鬼才了，反而是开始纷纷思考企业张家栋的问题来。

“张哥，我觉得咱们厂里现在的产能不足，跟咱们现在厂里面的女工数量不够也有一定的关系。”

毕竟自打入冬以来，张家栋他们合作社服装厂因为很多事情，前后经历了好几次的停产停工。

所以一直也没有时间来招聘和培养新的女工。

现在他们合作社服装厂所生产的服装好不容易才开始畅销全市，就在首都等各大商场里打开了局面。

刚刚稳定下来的销量，这才让张家栋他们喘了一口气，有时间重新再思考该如何扩大他们合作社服装厂的生产规模的问题上来。

“咱们之前招收和培训女工，都是由厂里的赵大姐，还有其他的生产骨干们完成。可是他们平时还有很繁重的生产工作要做，我觉得咱们厂里面是不是可以适当的安排一些培训的专员？让他们只负责新员工的招聘和培训工作，不用直接参与到生产工作中去。这样他们才能有更多的时间去思考该如何提升咱们厂里面，其他女工的工作能力嘛？”

小刘一边向张家乐说明了自己的想法，张家栋一边点了点头表示对小刘的这个思路的认可。

“嗯，以前咱们厂里面的生产规模有限，员工数量也不多。所以大家基本上都是身兼数职。可是现在不一样了。咱们厂里面现在已经是咱们县里面销售额最大的企业了。一切都应该朝着正规化和专业化的方向发展了，我觉得小刘的这个想法就非常不错，咱们产品也的确是应该有专门儿的培训部门和相应的负责人了。”

王宝华和孙锦军虽然不像张家栋和小刘这样，以前在他们县里面的玻璃瓶厂当过专门的卡车司机。

接触过当时国营工厂算是比较完善的新员工培训体系。

可是他们两个人对于张家栋的决策，也表现得非常支持。

“对了，张哥。你觉得除了在招收员工，还有安排他们培训这方面咱们厂里面需要必须的改进以外。咱们是不是也可以在羊绒衫的款式上，做做文章呢？”

孙立军毕竟已经是他们厂里面的老销售了，面对这个问题，他的思路就比小刘和王宝光他们的想法，要高明了许多。

既然不能直接增加产能，培训新的员工，也需要花费一定的时间。

不如在款式上想想办法，通过设计来简化他们厂里新款的羊绒衫的版型，咱家能够用机械生产的比例。_c