原主的印象里没有这个人，但是兰芷在上周知道自己将要加入设计部的时候，就去集团官网翻找资料。

柯林曼曼姐作为设计部门的老大，她的照片自然也被集团放在设计部介绍的首页。

官网对她的介绍无外乎在进入集团之前有多少的奖项和成就，进入集团之后为集团的哪些决策做出巨大贡献等等。

但是从个人层面，兰芷对曼姐的了解并不多。

琳达作为上面给她指派的mentor，对她的好奇也是事无巨细：“曼姐平常不怎么出现在公司里，想要见她，只能在每个月的月末考核会上，不然就要碰运气。她……说话比较一针见血，但是为人也很直爽，不会在工作方面为难大家，考核也是，只有合格和不合格，如果不合格次数过多才会被清退。”

而合格与不合格的标准就掌握在曼姐的手里。

经琳达介绍，兰芷大致明白这个合格是指什么。

每个月大家要上交本月所有的作品，由曼姐统一评分。如果这个人这个月作品比较少，而且质量也很一般，够不上产出标准，就会被判定不合格；但如果是本月只做了一个idea，但是达到了产出标准，那就是合格。

简单来说，就是贵精不贵多。

合格与不合格都是按照本月的产出总质量进行评价的，而且设计部内部虽然有每个月的排行榜，但主要是用于产品排期，不实行末尾淘汰制，这个榜对大家最大的影响大概就是绩效。

“……”虽然不用坐班，但是大家的压力是一点不少啊。

兰芷感到一阵眩晕。

原主虽然是设计专业的，但是说实话，自身本来就没什么产出经验，猛地一下子进入这么精英的行列，实在是吃不消。

但是难道就要这么放弃吗？

兰芷觉得自己还是要先试一个月。

不尝试怎么知道自己行不行呢？

*

不行。

*

临近月末考核的前一晚。

柯林曼处理完自己手头的事务，像往常一样，打开公司的部门邮件，按照时间顺序从后往前翻阅大家的设计稿件。

最新的一条邮件显示发送于半个小时前。

柯林曼看到发送时间，下意识地皱起眉头。

她双击查看。

十分钟过去了。

柯林曼的镜片反射出电脑屏幕上的光影。

镜片上的倒影是一个丑的让人发不出火的布偶娃娃，出自刚进入部门的新人之手。这作品天真的一看就没有经历过哪怕一次的月末考核。

到底是谁把这种人招进来的？

柯林曼猛然回想起上个月梁总的助理好像给她发过一条短信。

她翻出那条短信。

曼姐：梁总想让大小姐去你那边上两天班，不用特别特殊对待

“不用特别特殊对待”……那也就是要特殊对待了？？

柯林曼一时间很是头疼。

也怪她，这些天忙忘了，早就应该让人告诉她她不用参加月末考核了。

她做人这么多年，早就过了对特权产生不满的年纪了。她唯一的底线就是设计，这也是她生存的立身之本。

只要对方不舞到自己这里来，那自己也能睁一只眼闭一只眼，毕竟工资也都是集团发的，不过是占了设计部一张工位而已。