陈迷在不知不觉间就拍了宁心远的马屁。

当然，这不能算马屁，是人家陈迷的客观评价。

领导其实不太喜欢听人马屁，或者马屁听多了就麻木了，没什么意思，可如果别人是客观评价的话，领导就爱听。

陈迷说到深入基层了解民情，这话就很客观，正好对应着宁心远见义勇为的事，还对应着宁心远到基层调研的事。

灵感有时候就是电光火石的事，陈迷说到深入基层的事，宁心远忽然灵机一动，想出一个进一步推进市局工作的主意。

那就是，不能只让他下基层，其他市局领导也要下基层。

把市局的领导往下赶，比让他们整天待在办公室强。

怎么驾驭那些市局领导们？

那就要让他们深入基层，接受基层再教育。

时间长了，有的人长期高高在上，就脱离群众了。

所以新时代一开始就搞了群众路线实践教育活动，这种教育活动好啊，让那些尾巴翘的高的领导看清楚自已到底是谁。

你是从群众中来，又要到群众中去，而不是不知民间疾苦的官老爷啊。

宁心远寻思着，他在市公安局也得这么办。

深入基层对于公安局来说有两个意思，一个是深入到基层民警一线，了解基层民警所思所想，另一个则是深入到群众中去，了解群众对公安工作的意见。

宁心远觉得就搞这两个深入。

而深入基层的目的是发现问题，如果下去半天什么问题都没有发现，那就没有意义。

宁心远安排韦春花筹备一下局党委会议。

这是宁心远来到市公安局后召开的第一次局党委会议。

局党委会议一般两个星期召开一次，不过也不是完全按照这个节奏，看事情安排。

而局长办公会一般是一个星期召开一次，主要是研究工作上的事情，如果是重要工作，局长办公会开完之后，还是要上局党委会议。

宁心远要考虑局党委会要研究哪些重要议题。

两个深入是必须要上会研究的，这个是重点，另外大比武练兵的事，也要研究一下，还有人事议题要不要研究呢？

在人事这个议题上，宁心远是采取了搁置的态度，也就是说不否认王东来之前定下来的人事盘子，但也不及时落实王东来留下的盘子。

就把事情悬在那儿，这不失为一个方法。

可是如果要想干点事情，人事议题不能老悬着，老悬着，有人就认为宁心远不认同王东来定下的盘子，好多工作就推进不下去。

王东来之前定的盘子涉及三个处级干部和五个副处级干部，其中包括一名分局局长，历阳分局局长年龄大了要回市局任职，王东来的打算是让他去出入境管理处挂个名，担任调研员，不安排实职了。

王东来之前和历阳分局局长谈好了，他一走，就让孙国凯下去接历阳分局局长。