今天宁心远到了市司法局，是不是要聊一些事情呢？

宁心远今天过来，主要是调研，其次是说一说基层调解的事。

先是陈林汇报了司法局的工作，宁心远仔细听一听，并没有什么表示。

等陈林汇报完工作后，宁心远简单问了一些情况，然后说到了基层调解的事。

陈林听了之后，他对这一块的工作认识的不深，在工作开展上没有下一些工夫，同时客观上也存在一些原因，所以基层调解工作，搞的不是很好。

宁心远就指出了这方面的问题，便是拿刚刚发生的命案说事。

陈林听了，就觉得宁心远这人很认真，很务实。

按说，命案告破了，公安局的任务完成了，大家皆大欢喜就行了，何必再去考虑其它的事？

而这正是领导水平高低的表现。

高明的领导高明在什么地方？

那就是见微知著，善于以小见大，积极发现问题解决问题。

不高明的领导和懒惰的领导，要么是发现不了问题，要么就是不愿意去发现问题，任由问题在那里摆着，迟迟不去处理。

陈林听了宁心远的话表示以后要重视这项工作，积极推进基层调解，让基层司法所发挥作用。

宁心远这时便说道：“陈局，我觉得有这样的情况，就是个别的司法所功能在弱化，我这不是在贬低司法所，而是实事求是地去讲这事，正所谓有为才能有位，司法所如果不能发挥作用，它就没有存在感，你说人员少也罢，人员多也罢，为什么会人员少？因为你没发挥作用，组织上会给你编制给你人吗？给了你人，你在那里人浮于事，无所事事，这人怎么给？另外，我们司法局本身的职能是不是也没有理顺？有些事，你管还是不管？如果你管也管不好，服务也服务不好，是不是也是没有存在感？为什么这些年来，人们对司法的工作印象不深，同样在基层，老百姓是知道派出所的，却不知道司法所，这就是值得我们深思的地方。”

宁心远这样一说，陈林受到了很大震撼。

为什么受震撼？

因为宁心远的话说到他心里了。

其实不只是其他人对司法局没有什么印象，就是司法局内部的人也对自己妄自菲薄。

你看陈林从市公安局调到了市司法局心里是什么想法？

就是感到自己被贬谪的想法。

也就是说，他连自己都看不起自己，别人怎么会看的起呢？

没错，司法局的权力是没有公安局的权力大，但不代表市司法局没有做事的机会。

而陈林调到市司法局后，虽然也是恪尽职责去做了一些事，可是他从心里上是对司法局的作用不认可的。

不说别人不知道司法局在干什么，就是他自己也觉得司法局干不出什么大的事情来。

在这种认识导向下，陈林不可能有什么大作为，就是当了司法局长，他也觉得没什么意思，相当于在司法局养老了。

而对于一个单位来说，什么事才算是大事，算是发挥了作用？

那就是积极为群众做一些事情，正是群众利益无小事，只要积极为群众做了事，不管这个单位是小还是大，它都是值得敬仰的，也是具有存在的意义的。

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