但是人事工作不能拘泥于换届，应该以工作需要为前提，如果某人担任某个职务，一到两年没有什么起色，基本上就该换人了，要不你不适合这个岗位，要不你的思想出了问题，都需要进行调整。”

听了这话，下面的人都有些心中发慌。

天底哪有这样的事，干一到两年，拿不出成绩就要把我们换下来，那再多的干部都不够用。

不过大家一想，反正你只是副书记，就算主持工作，也不能进行大范围人事调整。

因为调整的话，要把方案报省委组织部的。

杨辰叹了口气，颇有些无奈地说道：“这样吧，我提几点要求，也给大家三个月的时间。

我不看以前，只看大家这三个月的表现，然后根据大家的表现进行调整，我也没有能力把谁免职，因为咱们又没有什么私人恩怨，但是我给把你调整到一个相对清闲的位置，让你好好休息休息。

努力的人，自然有资格担任更重要的职务。

有人可能会说，郑书记很快就回来了，你说了不算，这个请大家放心，如果到时候，郑书记回来了，我向郑书记提建议，如果郑书记没回来，我向省委提建议。

我说出来的话，肯定会去落实，说到做到，大家不用替我担心，”

杨辰的态度非常认真，大家一听他这么说，顿时有些担心起来。

因为年轻干部，别的可能不计较，但一定非常在意自已的脸面。

到时候他要是非闹着让省里或郑书记落实，还真不一定能扛住，很明显人家的关系在那放着呢，不然的话不会年轻这么轻就身居高位，还能从市长手里把主持工作抢过去。

所以大家赶紧开启认真记笔记模式，这个无论如何得记下来，相当于命题作文了，到时候你要是落实不好，被人家挑出毛病或正好撞枪口上，很有可能被迫换岗。

杨辰也不啰嗦，直接说道：“第一，目标要清。

每个县区、每个部门，三年的目标是什么，今年要完成什么，下个季度要推进什么，给我列出来，报到市委办，要有明确目标，要有时间节点。

不要再给我用‘稳步提升’‘持续推进’什么什么的，市委办认可后，咱们到期兑现。”

“第二，思路要明，要讲清楚准备怎么干，谁来干，干出什么成果，问题在那，困难在那，风险在哪里，都列出来。

只要要求在合理范围，市里能给的政策、资金、项目，一定会给，我不干那种还要马儿跑的快，又要马儿不吃草。”

“第三，作风要硬，不要拿那种花花架子的事来糊弄人，要敢打硬仗，敢啃硬骨头，办那种容易事，得分自然就低，办困难的事，得分自然就高。”

杨辰环视全场，语气有所缓和。

“首先，我说一下我的本意，我不是要拿谁开刀？”

“而是想，把谁推上去，嘉州要发展，肯定不能只靠我一个人，也不是光班子成员努力就行的，还要靠在座的各位。”

“我也没有别的本事，就一条，谁干事了，我就支持他，谁表现，我就帮他上位。

大家不要担心没位置，放心，咱们市没有，还有其它市，咱们省没有，还有其它省，我有的是办法，也有的是门路。”

这句话说的，挺直白的，会场里先是静了几秒，随后不知是谁带头，掌声零零散散响了起来，接着连成一片。

这次的掌声，和刚才彻底不一样了。

_l