“林澈在北海道事件中展现出的胆识与谋略，在前期工作中体现出的敏锐与远见，正是我们当前营销体系最缺乏、也最需要的核心能力。”

“此乃，能力重于资历！”

接着，她转向李曼丽：

“李董事，制度的设立，是为了保障公司的健康发展，而非成为束缚发展的枷锁。”

“当制度与顶尖人才的出现产生冲突时，我们应该思考的是如何优化制度，使其更好地为战略服务，而不是为了僵化的制度，扼杀可能改变战局的天才。”

“关于程序，我可以承诺，林澈上任后，将设定远超常规副总裁标准的、极其清晰的kpi考核目标。”

“以半年为限，若他无法达成既定目标，证明其价值，无需诸位开口，我亲自下令免职，并接受董事会对我用人失察的质询。”

“此议，可写入任命决议附件。”

最后，她的目光落在王海身上，没有立刻反驳他那含沙射影的“自已人”论调，而是将其暂时搁置。

三位主要反对者并未被完全说服，尤其是王海，嘴角甚至噙着一丝若有若无的冷笑，显然认为她的解释不过是冠冕堂皇的借口。

沈青瓷知道，仅仅依靠“道理”和“承诺”，已不足以打破眼前的僵局。

她需要一剂更猛烈的强心针，或者说，一个能让所有质疑者暂时闭嘴，将焦点重新拉回“能力”本身的方案。

沈青瓷缓缓站起身，双手撑在桌面上，身体前倾，形成一个极具压迫感的姿态。

她的目光如冷电，扫过每一位董事的脸。

“既然诸位对林澈的能力仍存疑虑，认为我的判断掺杂了过多主观因素，那么好——”

她声音陡然拔高，清晰无比地宣布：

“我们就用最公平、最原始，也最有效的方式，来决出这个位置的归属！”

“我提议：启动‘竞岗’机制！由现任营销副总裁刘伟，与林澈，就‘营销副总裁’一职，进行同台竞争！”

“竞岗？”

这个词一出，仿佛在平静的水面投下一块巨石。

会场内在短暂的死寂后，立刻涌起一片压抑却激烈的议论声浪。

“这不合规矩！副总裁级别的任命，向来由董事会审议后直接任命，什么时候需要像基层岗位一样公开竞争？这是在把高级管理岗位儿戏化！”

“说得对，刘总为集团效力十几年，立下汗马功劳。现在用一个新人来和他‘竞争’，这本身就是一种侮辱！”

“刘总若是赢了，那是理所应当，毫无光彩；可万一……我只是说万一输了，他还有何颜面留在公司？这到底是选人才，还是逼老臣？”

………………

“笃，笃。”

沈青瓷用指节不轻不重地叩击了两下桌面。

声音不大，却像带着某种冰冷的质感，瞬间切断了所有杂音。

她缓缓站起身，目光平静地扫过刚才议论最响的几个人，最终落在王海和李曼丽脸上，眼神锐利如刀。

“规矩？”她轻轻重复了一遍这个词，仿佛在品味着什么。

“天寰的规矩，是躺在功劳簿上阻碍集团换血重生，还是躺在过去的经验上，眼睁睁看着市场份额被新兴对手蚕食？”

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