王振脸上瞬间涌上激动和难以置信的神色，他没想到林澈上位后第一个提拔的会是自已。

“是！感谢林总信任！我一定不负所托！”

林澈点点头，继续对众人说道：

“数字营销总监一职空缺，我已向人力资源部提交需求，将面向全国招募顶尖人才。”

“在此期间，数字营销部由王副总监暂代管理，所有项目必须稳步推进，不得有误。”

接着，林澈将宏大的“她时光”方案，如同解剖精密仪器一般，拆解成一个个具体、可执行、可衡量的任务模块。

“内容组，”他的目光看向内容创意总监。

“你们的首要任务，是一周内，拿出‘她时光’纪实短片的第一版创意脚本，以及至少五位符合‘成长力量’主题的候选人评估名单。”

“我要的不是明星，是真正有故事、能引发共鸣的真实人物。”

“脚本方向，聚焦‘困境’、‘选择’与‘突破’，产品植入必须自然，是‘见证者’而非‘救世主’。”

内容总监一边飞速记录，一边回应：“明白！我们今晚就启动脑暴，确保按时提交！”

“渠道组，”林澈转向线下渠道负责人，“立刻行动，依据客流量、客户画像和商圈潜力，筛选出全国范围内首批十家最适合改造为‘时光沙龙’的旗舰店或a类店。”

“一周内，我要看到具体的门店名单、改造概念设计方案和初步预算。”

“记住，体验是第一位的，要把销售额思维，转变为用户停留时长和关系深度思维。”

渠道负责人重重点头：“收到，林总！我们已经有初步名单，会立刻深化方案。”

“用户运营组，”林澈继续下达指令，“‘时光挚友’俱乐部的顶层设计是核心。”

“三天，我只给你们三天时间，拿出俱乐部的章程草案、会员权益体系、以及首批100名种子用户的招募计划初稿。”

“权益要有稀缺性和尊享感，但更重要的是‘参与感’和‘归属感’。”

“考虑设计产品共创官、新品优先体验权、以及线下沙龙专属席位。”

用户运营组长感到巨大压力，但也倍受激励：“三天内，保证完成任务！”

林澈的目光随即转向刚刚被任命的王振：

“数字营销组，作为本次战役的线上主攻手，你们的任务最重，也最直接关系到项目的声量和转化。”

“王副总监~”

王振立刻集中全部精神：“林总，请您指示！”

“你们的任务分三个阶段，”林澈条理清晰地部署，“第一阶段，预热期。”

“在内容组交出脚本和候选人名单后，48小时内，我要看到全网预热方案。”

“围绕‘她的时光故事’这一核心话题，制造悬念，引发公众对女性成长议题的初步关注和讨论。”

“第二阶段，爆发期。”