但其实也有另外的一套玩法，就是流程标准化，或者流程预制。

萧楚生为众人讲解这套理念：“我更愿意称之为工业互联网赋能，科技加持，打个比方，就像杉茶和沪上阿姨，我们现在内部在搞一套具有各种传感器的设备箱，这个设备箱的目的是将制造奶茶的流程变得简单且标准，哪怕是一个新手，在他完全没学习过的情况，也能用这台机器做出一杯与市售门店口味一模一样的奶茶。”

“这……是怎么实现的？”郭村长非常感兴趣。

“我们将星级酒店里后厨的备菜理念融合了进去，说得通俗一些就是，那台机器本身就具备了储存，称量和出品多个流程。

比如通用的原材料每天定时定量补充进这台机器，根据电脑输入订单的种类，这台机器会输出对应原材料的数量，比如牛奶，咖啡液，茶汤这些，都是可以定量的东西。

至于封装这块，我们会在杉杉来吃的工厂建流水线和低温冷冻车间，最后再看物流冷链与门店实现完美衔接。

门店的员工只需要进行简单的培训，然后再通过电脑给出的流程按部就班就可以出餐。

同时，我们也在机器上做了判断，如果哪个流程出错了，会立刻有对应的提示和警报，并且每个流程都会有对应的封存，这样哪怕出了问题，也能最快溯源定位问题出在什么地方，也方便定责。”

不光是郭村长听得目瞪口呆，就连今天一起过来的眼镜娘都听傻了，她只知道狗老板好像是有派人在研究一堆机器，但没想到这些机器居然这么变态？

原来那个老破小里面的人都是这么多才多艺的吗？

这样显得她很废物啊！

不过，眼镜娘愈发意识到自已抱住的大腿好像不是一般粗，因为狗老板所图之事甚是可怕，他若成功……噫，不敢想，根本不敢想！

她寻思着，若是如此，好像被狗老板潜一潜，好像血赚的是她才对……

所有人并不知道一旁的眼镜娘经历了一场意识斗争，郭村长很是认真思考着萧楚生这套玩法的可行性有多少。

他虽然不懂技术，但他懂人性，很多时候一个连锁品牌的口碑崩塌的原因并不在品牌方，而在底层的员工上面。

可若是真可以做到几乎监管所有流程，让每一步都跟工厂的自动化流水线一样，把员工的位置变成螺丝钉，那影响品牌口碑的点就会越少，越少，就越容易控制和监管。

真是越深究，越发现这套想法的可行性非常之高。

于是，郭村长做出了一个违背祖宗的决定……

“萧老板，您这边还缺资本吗？”

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