李老板说办两百个员工以上的大厂，如果能成，我当然是求之不得。

问题是，到时候要招收100个熟手，却不是一件容易的事！

李老板说完之后，看着我笑道：“陈军，你觉得我说的三个基本条件能够达到吗？”

我在想着如何达到第三个条件，他这样一问，如实道：“前面两个基本条件，只要有足够的资金，不难达到，问题是，第三个基本条件，招收200多个员工，这个还不难，现在农村年轻人思想开放，很多人适应了出来打工，招收新员工真不是问题。但是，其中要一半以上的熟手，的确有点难度。”

张老板笑了笑：“李老板的意思，既然我们投入了大量的资金，那么就要快速得到利润，一般的熟手，一带一，很快能够厂子走向快车道。这第三个条件，陈军你要争取达到。”

“我尽而为，争取达到吧！”我看着张老板说。

“不是争取达到，而是必须达到！”李老板看着我，“你如果达不到这个要求，我们办这样的大厂条件就不成熟。所以，你先要给我们准备好这个，想到启动资金，开始征地，建厂房，购买机器的事。”

我看着一脸严肃的李老板，再次认知到了商人尽快追求最大价值的经济头脑。

不过，我并不赞成李老板的这个观点。

“李老板，我觉得你的想法很不错，能够这样，厂子的确可以快速生产出更多的合格成品，带来丰厚的利润。”

“但是，这是理想主义。现实中，我也不能给你打这个保证。试想，你厂子都没有建好，已经在做工的熟手，谁会前来应聘，签订合同，坐等开工？”

“我觉得，应该是征地，办厂，招工这个程序，而不是招工，征地，办厂的程序。但是，我们可以在招工的时候，尽量招收熟手。而这个尽量招收熟手，可以先做功课。”

“比如，我现在可以利用厂子里的员工去暗地里联络他们曾经一起打工的熟手，动员他们，我们的厂子一旦建成，会优先招聘熟手。而凭借着我们的信誉，这个工作坐下去，我相信，到时候会有熟手跳槽到我们的新厂来。”

“还有，我和祁红还可以对新厂进行对口支援，我的想法是，一旦新厂招的员工达不到一半熟手，不能一带一的话，我们这两个小厂可以跟新厂对口给新员工进行培训，比如，我的厂子里派出20位员工去新厂，而新厂过来20位新员工跟着我们的老员工学习技术。学会儿，员工归位。”

李老板听我说到这里，看着张老板笑道：“张老板，你真是好眼力！我对陈军的考核很满意！我愿意投资！”

我不由傻眼了：什么？他是对我进行考核？

李老板说完，转过来看着我笑道：“陈厂长，请你不要有想法。我听张老板说了你讲诚信和克服困难的事，对你的人品已经绝对放心了。”

“但是，我对你的能力并不了解。你应该知道，要办一个大厂，光有诚信，光靠人品是不行的，还要有很强的能力，厂子才能办好，才会让厂子兴旺起来。”

“我看到你这么年轻，心想，我们是出资方，一般人来说，我们说什么，对方肯定会满口答应，即使有的事做不到，为了达到合作，引进资金，也会先保证再说。”

“所以，我故意真真假假，试探你。想不到，你不仅敢于指出我的不切实际，还拿出了解决的问题的方案。”

“说实话，你提出的方案，比如先做足工作，利用你们现有厂子的信誉进行宣传，还有对口传授技术，这些都是非常实用可行的。好吧，我们先去吃中饭，下午再商谈其它事项。你看怎么样？”