当若兰迷失在初恋失败的困局中时，外面的世界也在轰轰烈烈的改变。

2008年的九月到2009年的三月，正好是美国股市道格拉斯琼斯从一万一千多点（11000）跌到了六千五百点（6500）的时段。

这和2007年十月份时的最高点的13500相比，已经跌出了50%。

很多人恐惧着。毕竟1929年到1931年间的国际大萧条仍让他们心有余悸。

因为当时的股市就跌至了53%，国际知名企业黑石的总裁stephenschwarzman曾经说过：“这场全球性的金融危机摧毁了全球高达45%的财富。这场金融危机始于廉价信贷和宽松的贷款标准，助长了房价泡沫。这些低质量的贷款被打包并作为投资转售给金融机构。当泡沫破裂时，这些机构持有数万亿美元的毫无价值的抵押贷款。”

在父母家人的保护下，儿时少时的若兰从来不了解生活的辛苦。这一次，若兰一人独自身在海外，头一次感受到金融危机对企业对每个家庭对个人的影响。若兰在2007年五月时在南安普顿花15万英镑买的房子，到了2009，房子的评估值就只剩10万英镑了。

金融危机对不同的行业的影响也是非常不同的——

进入高盛毕马威这种名企的牛津剑桥当届毕业生，很多人都是2008年九月入职，10月离职。若兰公司虽然没有辞退2008年的毕业生，但是2009年却选择了当年不招收管培生和只招少量学徒。

很多在职的也都人心惶惶，担心着失业后无法交房贷家庭生活质量会受到严重影响。大家在公司都显得谨慎小心。

若兰的同届管培生当时的岗位都受到了影响，遇到了转岗重新分配的危机。

虽然初恋失败的迷茫带给若兰很大的心理伤害，若兰并没有在工作上懈怠。牢牢记得母亲的嘱托，认认真真学习，踏踏实实工作。若兰的目标一直是依靠自己，拼搏，证明自己的价值，脚踏实地地一步步成长为行业的佼佼者。若兰决定留在英国升华自己，在裁员的风暴中求存。

若兰的岗位当初因为是高端制造分部极力争取必须抢一个有活力，能够快速学习，有领导力改变，愿意吃苦做最难工作的管培生的原因之下，领导们权衡之下，根据若兰的表现和大家对若兰的推荐，最终决定岗位不变。

说到大家对若兰的推荐，这和日积月累的接触与交流密不可分。若兰总能给同事带来笑声和欢乐。在大家都感到疲惫和情绪低落时，和若兰开会总能感到一丝轻松。和同事共同完成任务时，若兰从来不介意帮助大家，自己多做一些。觉得这是很好的学习的机会。久而久之同事都特别欣赏若兰的积极向上。若兰也能及时观察到大家的状态，给大家打气。找到有趣的点，用幽默的方式鼓励大家。若兰时常会给大家带一些甜点和大家分享。和大家分享新鲜的事物，和大家分享自己观察到的大家都可以互相学习互相获利的经验。若兰的开心果性格，爱笑的本能，和暖心的主动帮助大家的行为在压抑的经济大环境中为大家带来些许快乐。

人心惶惶的日子里，有一天，若兰的经理大卫建议若兰开始打报告申请升职加薪。若兰有些不可思议。为了珍惜这样的机会，做好充分的准备，若兰立即联系了之前的几届管培生一起吃饭，学习升职报告的经验。饭局中，若兰学习到了最好写出自己做过的一到三个改善项目，结果是什么以及项目对公司产生的影响。

面试官就是若兰的经理和他同级别地做同样职位的其他高端制造分部的专家。升职面试的日子，若兰非常有条理地介绍了自己，和过去一年多的时间里做的不同的改善项目。有制定流程，统一产能规划的执行的项目。有帮助厂里清除多余库存为厂里未来每年节约两百万美金的项目。有帮助厂里找到瓶颈提高产能10%的项目。面试结束后，经理大卫很快就和若兰分享了反馈结果。反馈出乎意料的好：若兰做的改进项目非常好，影响面很广。经理应该更早地推荐升职。鉴于一次只能升一级，三个月到六个月后就应该尽快安排下一次升职。若兰惊喜地自问这就是传说中的情场失意职场得意吗。

2009年的第一季度，经理建议若兰和经理的经理保罗开个会介绍一下自己。