2011年的一月，在若兰和伊恩的年初开会中，伊恩提到中国项目正经历着严峻的考验。计划有所改变，公司要迅速帮助新的供应商适应新的需求。未来一共将有四个项目转移，而不是一开始讨论的，若兰所在的车间的敏感件单一项目的转移。这其中包括：从分公司转去中国供应商新厂的敏感件。其他供应商转去中国供应商新厂的半环零件。之前的供应厂商有即将破产的风险，因此需要寻找新的供应商。还有由于某些供应商的生产能力出现瓶颈，需要转给新的供应商，这样可以提高交付能力。这些零部件并不容易制造。将会是一批机匣和环形件转移至即将合作的供应商。还有从加拿大供应商转去中国供应商的大机匣。现有的加拿大供应商技术能力需要提高，超差品过高。

伊恩告诉若兰整个团队已经初步建成。他计划组织一个团队初期建设的课程。其他成员签证一旦办好，整个团队就需要即刻启程。伊恩建议若兰参加团队初期建设的课程，也希望若兰能够和团队一起抵达中国参加第一周的初期团队共建。

团队建设课程开始之前，杰夫被介绍给了若兰。杰夫是一位来自分公司德国分部的已经进入花甲之年的男士。他是一位非常和蔼可亲的绅士。杰夫将会负责质量。若兰简单的带杰夫参观了若兰所在的敏感件车间。简单介绍了一下产品，以及产品的制造流程。

在为期两天的团队初期建设课程中，若兰遇到了大部分团队成员。其中包括项目总监威廉，威廉是一个风度翩翩，非常幽默的五十多岁的英国中年男士。永远梳着整齐的银发，大背头，穿戴整齐干净的西装加印有公司标志的西装衬衫，微微的啤酒肚，和大多数英国人的大眼睛不同的是他的细长的眼睛，走起路来好像带风一般。爽朗的大笑是威廉给人的第一印象。威廉曾经是和若兰所在的工厂同一屋檐下的另一个大厂的厂长。也做过公司某个大项目的供应链总监。从威廉的自我介绍中，大家都可以深刻的感受到，威廉为自己从学徒起一直为公司工作，一步步高升至总监感到非常的自豪。也为自己的经验，对公司的了解，对产品的了解感到自豪。对即将到来的去中国工作的旅程充满了好奇之心。

若兰见到了从2008年就认识的之前的厂里的工艺主任，后来升任了转移项目工艺主任的巴克利。巴克利给若兰的印象一直都是愿意倾听，也有自己的主见的经验丰富的老工艺。若兰当上车间主任之前巴克利就调任转移项目了。之前若兰做厂内协调员时和巴克利经常打照面。他中等个头，人比较瘦，头发已经有些花白，大概四五十岁。他是一个不是特别爱说话的英国人。每次开口总是会提出一些尖锐的问题。而他每次开口之前，仔细观察的人也会留意到他眼镜后的眼神的转动。巴克利和后来的工艺主任马克最大的区别就是与大家的距离。马克是一个和大家打成一片的老工艺。而巴克利几乎很少参加厂里的聚会，就算参加也会要么很早就撤了，要么就很少说话。生活与工作非常的有边界感。巴克利介绍自己会是这个项目的工艺主管。

设备主管大卫。大卫高高瘦瘦的。为人特别的友善风趣，爱笑。即使是年近五十的人，依然会感受到偶尔的纯真。

工艺员本。若兰对本的第一印象是他和西蒙有类似的接近一米九的身高。身材很好。一看就是个人注意锻炼，注意卫生的人。和西方人一样的惨白的皮肤。有些金鱼眼，说话的声音也不像男士浑厚有力。中国人说的公鸭嗓子八成就是这样的。非常的彬彬有礼，注意尊重女性。会为若兰扶着门，让若兰先走，尽显绅士风度。本之前曾经是西蒙做过厂长的那个厂的工艺。若兰对本的第一印象是他是个严谨的人。凡事愿意和大家讨论也愿意付出。于是就没有八卦的问西蒙他对本的印象如何。

至于乌尔夫和辛儿，若兰的印象就是没有经验的帅哥美女。那个时候年轻的若兰还不懂得使用培养人才。还和伊恩开玩笑说：“这个项目不是主要是生产的吗，要那么多项目协调员干嘛，他们是来做后勤的还是保姆的呀？”