伊恩大笑：“哈哈你别告诉我你真是这么想的。小姑娘，你的路还很长。如果他们知道你这样看待他们的职位，估计不会和你当朋友。”

团队初期建设的内容包含了团队介绍。在团队介绍的过程中若兰以幽默的方式告诉大家自己获得了买一送一的优惠，负责两大板块，在这几个转移项目若兰负责生产运营和供应链管理两大板块。在团队对每个岗位所负责的领域集思广益的过程中，若兰发现大家对若兰的这两个板块尤其是生产运营这个板块有各种不同的理解。若兰当时就在想这也是为什么公司的车间主任，厂长需要是多面手的原因吧。因为大家对这个职位的期待似乎总是很多更多。

公司专门从顾问公司请了有经验的顾问提供了中国传统文化的培训，为大家提供了工具了解中英文化和中德文化的区别。

顾问公司还负责团队建设的小组活动。有一个活动令若兰印象深刻。和我们中国的古谚将在外，军令有所不受有异曲同工之妙。

这个活动主要是想让大家领悟，如果一开始信息被错误的传递给远方的团队，后果会是什么样的。

活动中，3个人被带出了房间听取领导要求，回来之后传递消息给团队，然后带着团队来执行领导的要求。威廉，辛儿和本是负责传递消息的。三个人在不同时间进来传递信息，团队很快乐的一次次按照传递的信息执行着任务，直到发现好像无法执行下去。

_1