林白大舅妈的要求一点都不高，工资不需要多高，只要达到平均水准就可以。

最重要的就是工作环境，和工作的心情。

许多女性在工作的时候，在面对高压力高福利和低压力低福利的双重选择时，往往对于福利并不是最看重的，反而是轻松的环境会让她们更加的青睐。

林白大舅妈之前的老板为人就很不错，员工相互之间也比较的和气。

所以这个酒店一直经营的业绩也很不错。

员工的心情好了，自然就能很好的服务顾客。

不过因为老板的那个倒霉儿子，他不得不在自己的酒店出售。

在换了一个老板后，这个酒店的工作环境很快就变得十分的恶劣，让员工的压力很大，一分钟都不想多待下去。

新上任的老板很年轻，一点经营酒店的经验都没有。

也不知道在哪里报了个酒店管理的学习班，然后就上任了。

这个老板制定的规则，一点都不人性化。

他全都按照自己的学习指南上，生搬硬套，也不管合适不合适。

反正是教科书的说的，那就一定没错。

各种打卡和业绩的指标，弄的十分的复杂。

如果业绩不达标，还需要扣工资。

这让整个酒店的气氛一下子就紧张了起来。

况且，一个小小的酒店就立这么多的规矩，并且也不给员工涨一分钱工资。

平白的多出这么多的工作，工资又没增加，大家的工作积极性当然大打折扣。

所以这个酒店的服务情况就开始变得恶劣起来，环境卫生现在也做的很敷衍。

这个酒店现在陷入了一种半死不活的状态。

唯独新上任的老板，每天还跟打鸡血的似的，各种动员大会之类的传销一样的手段，层出不穷。

每天就知道折腾员工。

现在不仅仅是许多小企业的老板，喜欢搞传销的那一套，就连还多有名的大公司，他们企业文化也像是传销一样。

这是林白非常不齿的一种经营手段。

员工其实也不傻，如果能找到更好的工作，你以为大家会让你当猴耍吗？

林白大概已经知道了大舅妈的基本状况。

不过他当然不能直接表明。

“大舅妈在的酒店，不是一直挺好的吗？怎么这么突然就发不起工资了？”

李连娣叹了口气说道：“还不是因为原先那个老板的败家儿子！”

“原来的老板多好啊，你大舅妈工作还也很开心，可惜了。”

“原来的老板把酒店买了给他儿子还赌债去了。”

“现在新来的老板，简直就像个神经病，一点都不懂酒店的经营。”

“原本有这么多有经验的老员工，应该很好上手才对。”

“不过这个老板不知道从哪里学来的一套管理方法，把大家给折腾坏了。”

“现在酒店的经济效益也被弄的拉胯了，这才好几个月工资都没有发上。”

“现在听说这个酒店又要出售了。”

“估计等到酒店被卖掉，你大舅妈的工资才能发出来。”

“不过这个酒店的经济效益现在这么的差，应该很难找到接盘老板了。”

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