但中基层完全是另一回事。

几千号员工，同岗同职级的人，入职时间不同、谈薪时议价能力不同、绩效表现有高有低，工资差个几百上千再正常不过。

一旦公开了，没人会反省是不是自己能力差、入职晚，只会觉得不公平，陷入互相攀比的内耗，最后搞得团队人心涣散。

再加上竞品公司挖人，要是摸清了基层的薪资水平，精准加个百分之十二十就能挖走一批人，公司反而被动。

所以说白了，薪酬保密，保护的是公司的薪酬体系和基层的士气，跟顶层高管没多大关系。

这些道理卢伟兵心里门儿清，但没必要跟周明细说。

周明坐在沙发上半天没缓过神来，心里算盘打得噼啪响。

一年十五六万的房补，光靠这笔钱都够供一套房的月供了，要不了几年就能还清贷款。再听卢伟兵这架势，基本工资涨两成都是保底，奖金分红还另算。

以前在国企，图的就是个稳定、分房，现在一听长远这待遇，那套分房的吸引力瞬间就没那么大了。

房补就够供房了，工资还涨，更别说长远手机现在正是起势的时候，干好了升职可比国企论资排辈快多了。他刚才嘴上说不心动，现在心里早就活泛了。

天人交战了好半天，他往前凑了凑，语气里带着点期待：“那我真过去的话，大概能涨多少？房补……真能有十几万？”

卢伟兵笑了：“你这个级别得走集团的面试流程，最后定多少我说了不算。但我能给你保证，基本工资最低涨百分之二十，房补这块我帮你争取，肯定比你在康佳强得多。”

周明连连点头，又追着问了不少长远手机的业务规划、海外市场的前景，越问眼睛越亮，最后忍不住拍了下大腿：“这长远待遇也太牛了吧！这么豪，这么有钱的吗？”

卢伟兵失笑道：“毕竟是行业独角兽、准巨无霸。不管是互联网主业还是手机业务，都是国内独一档的位置。利润摆在那儿，拿出这种待遇吸引人才，本来就是应该的。”

“都做到行业第一了，待遇方面要是还不如老二老三，还怎么挖顶尖人才，怎么防止人才被挖啊？”

周明深以为然地点点头。

道理确实是这么个道理。

又聊了一会儿行业近况和康佳的八卦，周明就起身告辞了。

卢伟兵送他到门口，看着他刚刚的样子，心里清楚——周明这老小子，有点心动了，来这里也好，自己手下现在缺的就是他这种既是人才又是亲信的人。