“凌风同志，坐。”付平指了指对面的蒲团，“别拘束，今天不谈工作，聊聊天。”

他亲自给凌风倒了一杯茶，茶汤澄黄，香气四溢。“尝尝，正山小种。”

凌风喝了一口，正襟危坐，等待着领导的“指示”。

付平却像聊家常一样开口：“我看了你那次特情处置的报告，还有黑匣子的录音。说实话，佩服。在那种情况下，还能保持绝对冷静，你是天生干这个的料。”

凌风紧绷的肩膀放松了一些，脸上露出一丝自豪：“谢谢主任夸奖，都是平时练出来的。”

“技术上，你是顶尖的。全省，甚至全国，也找不出几个能跟你比的。”付平话锋一转，目光变得锐利起来，“但是，你现在是副处长了，不是机长了。我问你一个问题，你现在手下那十几个干部，有多少人是因为不理解你的决策，而私下有怨的？”

凌风脸上的自豪瞬间凝固了。这个问题，像一根针，精准地扎进了他心里最柔软、也最不愿触碰的地方。他上任三个月，推行了一套全新的安全监督流程，标准极高，要求极严。他认为这是科学，是负责，但下面的人却叫苦不迭，觉得他是不近人情，是“外行指导内行”。

看着凌风变化的脸色，付平语气缓和下来：“机长在驾驶舱里，下达的命令，副驾驶必须无条件执行，因为那是生死关头，不容置疑。但机关不一样，机关是一个讲究‘共识’的地方。你的决策再正确，如果得不到团队的理解和认同，推行起来就会阻力重重，甚至会走样。从一个技术专家，到一个管理者，这个弯，你得转过来。”

凌。。。风喉咙有些发干，半晌才说出一句：“主任，我……我该怎么做？”

“学会‘翻译’。”付平说，“把你的专业术语，翻译成大家能听懂的道理。把你的高标准，分解成大家能够得着的目标。更重要的，是学会倾听他们的想法，哪怕那些想法在你看来很幼稚。领导力，有时候不是自己有多牛，而是能让一群普通人，跟着你干成牛逼的事。”

谈话结束时，付平从身后的书架上抽出一本书，递给凌风。“回去的路上看看。”

凌风接过书，封面上几个字让他心头一震——《从技术到管理：跨越转型的鸿沟》。

第二个进来的是“海归精英”苏晴。

她比凌风要从容得多，一坐下就微笑着说：“付主任，早就想当面感谢您。没有您的力荐，我可能还在律所里做ppt呢。”

“是你自己的能力，抓住了机会。”付平笑了笑，“你在日内瓦的表现，我看过视频，很精彩，为我们江州争了光。那份三百页的报告，我也拜读了，堪称艺术品，逻

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