“我听说，有位领导的秘书来汉东了，祁顾问你知道吗？”

祁同伟微微一愣，他没想到李达康会突然跟他聊起这个话题。

李达康也没想到自己来打探消息，竟然阴差阳错地问到了正主身上。

那可是他准岳父的秘书，祁同伟岂能不知道。

更何况，王秘书昨天先跟钟小艾和祁同伟吃过饭，然后才去见了汉东省委的几个领导。

但他为什么要告诉李达康呢？

祁同伟装出一脸迷茫地样子，微微摇头道：

“我不太清楚这件事，李处长的消息很灵通啊。”

李达康狐疑地看了看祁同伟，似乎想在祁同伟的脸上发现一些端倪。

可祁同伟的表情十分自然，让人找不出丝毫破绽。

这次接待三星代表团，由京州市委、市政府全权负责。

李达康作为工作专班的牵头人，清楚在场每个人的职务和负责内容。

可以说，这里面没有一个闲人。

那么，祁同伟的到场就显得有些奇怪了。

再加上，赵立春虽然没有明说，但李达康天天跟着赵立春，他能感觉到赵立春对祁同伟远超常人的重视。

按照李达康对赵立春的了解，如果他是因为欣赏祁同伟这位新人，那肯定会将祁同伟从省计委要过去，带在身边亲自培养。

再怎么说，祁同伟只是一个正科级干部，赵立春可是省委常委、京州市委书记。

他想要人，省计委那边谁敢拦着？

就如同之前调走李达康一样，但赵立春却偏偏没有这么做，让李达康更加疑惑起了祁同伟是否有着深藏不露的背景。

在官场上，背景、靠山、机缘这三点，远比个人的能力要重要的多。

倘若只论晋升速度，在有背景的条件下，团委和国企的升迁其实要远远快于核心与强势部门。

团委本来就是为了培养年轻干部，在任职上有年龄上限，到龄就要转岗，所以流动非常快。

不会出现“领导不往上走，下属别想提拔”的情况，这就给下面的人不断腾出空间，形成了良性循环。

自从差点出现体制内年龄断层的情况后，组织上就越来越重视对于年轻干部的培养。

不仅提出了干部队伍“四化”的方针，还同步实施了老干部离、退休制度，给年轻人让出位置。

这才有了官场上的那句老话：“年龄是个宝，早提总是好。”

与团委不同，国企、央企走的却是另一条路子。

虽然，国有企业进行过五次大的改制。在整体上，各级国企已经完成了去行政化，实行企业化管理的目标。

国企内的工作人员，包括领导班子都没了编制，不属于公务员。

但国企领导班子的成员，同样是国家干部的重要组成部分，由各级党委、政府进行管理、选拔和任免。

正因如此，各级国企领导都有着对应的级别。

一般情况下，县级国企正职对应正科级，市级国企正职对应正处级，享受相应级别的工作和生活待遇。

想从国企、央企进入体制内，有两种途径：

一、直接走调任手续：

先让有关单位推荐拟调任的人选名单，再经过组织部门考察、主管党委开会通过，即可办理调任手续。

二、参加选调考试：