"梁群峰同志总说年轻干部要多墩苗……"

赵书记忽然轻笑一声，伸出手帮祁同伟理了理衣领：

"可要我说，如果遇到了好苗子，更应该趁早为他搭棚子才对。"

以如今赵立春和祁同伟的身份差距来说，这个动作显得过分亲昵，甚至到了有些越界的程度。

祁同伟身子一僵，下意识地想要后退。

但仅仅只是一瞬间，他就反应了过来。

马上控制住自己的身体，恰到好处的激动与惶恐在祁同伟脸上浮现。

如果他没有重生的先知优势，知道赵立春和赵家帮最后的下场；

如果他没有几十年官场沉浮的经历，不只像外表那样，仅仅是个初出茅庐的小年轻。

那么换成其他任何人来，都很难抵抗赵书记的屈尊降贵、主动示好。

这也正是赵立春的人格魅力之一。

同样都是培养人才，他和梁群峰的方式完全不同。

蹲苗，原本是农业生产活动中的专业术语。

通过控制施肥和灌水等方式，促使幼苗的根部持续下扎，达到根系生长健壮的目的，还能防止茎叶徒长。

后来逐渐演变成了干部培养的一种途径。

诸如此类，除了“蹲苗干部”之外，还有“团学干部”等等。

“蹲苗干部”们往往会被派往基层和艰苦地区，这是为了让年轻干部多经历经历风雨、多见见世面。

毕竟，基层才是最锻炼人的沃土。

尤其是到了后世，重要岗位的升迁，都要求两年的基层服务经验。

这一点出发点无疑是很好的——

作为官员，深入群众，听民意、顺民心、解民难。

想群众之所想，急群众之所急；

干群众之所盼，解群众之所困。

但道理之所以是道理，难就难在“知行合一”上。

上层政策的执行要求统筹兼顾，站在整体的角度设计与制定。

一行小小的文字，落实到个人头上，都会变成悬殊巨大的鸿沟。

站在旁观者的角度，很多人都明白这些事情的必要性。

可真要让他远离权力的中心，将他扔到荒凉偏僻的小乡村去，他又不乐意了！

正如“先富带动后富”这个口号。

现实生活中，屁股决定脑袋，才是颠不破的真理。

在绝大多数人看来，能打动他们的，早已从过去崇高的理想和奉献，变成了切身与实际的利益。

而赵立春对待他心目中人才的方式，恰恰便是这样。

赵书记很少讲空话，也从不掩饰自己的欣赏。

虽然喜欢给下属加担子，但同样丝毫不吝啬提拔与升迁。

比起那些空泛的口头表扬和精神奖励，这一点，尤为打动人心。

跟着赵立春的李达康、刘新建等人，那青云直上的速度，在汉东官场上，不知道有多少人艳羡。

看着赵书记再次主动伸出的橄榄枝，祁同伟一时间陷入了犹豫。

看来在汉东，想和赵立春刻意保持距离，比他预想的还要难……

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