第一百七十一章

岂在朝朝暮暮

张茜说的没错，林笑笑和曲豫文原本是同城恋人，还住在一个小区，硬生生谈出了异地恋的感觉。

可是相信“两情若是久长时又岂在朝朝暮暮”的人，愿意支持你帮助你成长的恋人，又有几个呢？

曲豫文可以支持林笑笑发展她的小事业，陪她去上课，送她去面试，给她做视频剪辑。不管林笑笑做的好还是不好，都愿意默默地陪伴和帮助，也许也算是另一种浪漫吧？

自从得知公司要组织淘汰考核这件事，林笑笑又忙出了新高度。昨晚林笑笑从公司回来，几乎没有睡觉，连夜把她锐的视频脚本写好发给了品牌公关。没办法晚上不写，白天也没有时间去做了。曲豫文说到时候他会负责拍摄、剪辑和上传的，让林笑笑不用担心。

第二天一大早，又是一个行政班，林笑笑就一心扑到淘汰考核这件事上了。几个乘务队经理需要负责设计考试题目并且统一培训参加评审的教员。而林笑笑则负担了准备考试场地、物料和通知全部参评员工的任务。

林笑笑先是编写了邮件，告知需要参加考核的那30%的人员考试的消息。但是她在考核里面没有明确说明最后要淘汰5%的人这件事，因为这是不能公开的。

收到邮件，林笑笑立马就接到了雪片一般的电话。大多都是表示不满的。蓝星航空没完没了组织培训考核也不是从现在开始的，已经好几个月了。员工基本上都是不胜其烦，绩效靠后的这部分员工配合的意愿就更低一些。再加上邮件里面无法写明这次考核的重大意义，大家基本都把这件事当做了平时那种没事找事的考核。

“不就是为了让我们考试不通过罚几百块钱吗？直接处罚吧，不想来了。”有几个人是直接这么跟林笑笑说的。

“你不用管她们。她们要是真的不来，那正好了，就淘汰这几个不来的。咎由自取，省得大家为难。”孙姐听到了，告诉林笑笑，实在不愿意配合的不勉强。

林笑笑当然也不敢告诉那些扬不来考试的人这场考核有多么重要，只能在心中默默期望她们只是说说而已。

几个中队经理昨天讨论了一整天，研究出来的考核方案是，先笔试考理论知识，在进行实操考试。具体来讲，就是这绩效靠后30%的乘务员，大约两百多人，需要在规定的时间来公司参加理论知识考试。这个理论考试的前180名，可以直接判定为通过考核。

而剩下的七八十个人就要安排技能实操测试，测试的考官会是公司原有的乘务队教员。这些教员们会根据公司的服务流程、标准要求，对这七八十名做最后的考察。然后结合平时的工作表现、部门和中队的评价，在最后的这七八十个人里面选出被淘汰的40个人。

“如果有不来考试的，直接放到最后这七八十个人里面。如果实操考试还是不来，就淘汰掉。”孙姐想到林笑笑的通知情况，对工作计划进行了补充说明。

这个办法虽然看起来简单粗暴，但是比较可行。因为人和人之间的实操测试耗费时间，而且带有一定的主观性，所以不能绩效靠后的30%全部都参加实操测试。

那么就先进行笔试，业务知识过关就认为没有什么大问题，这次就先放过吧。到了实操阶段再认真考评、讨论，选定那最终的40个人。

林笑笑赶紧把她收到的最新消息告诉张茜：“茜茜你好好学习业务啊，笔试过了的话就没问题了。”杨思媛在旁边逼张茜学习逼的更紧了。