采购部的同事，见来了个漂亮的女孩，还是陆主任的物件，都很高兴。

……

第九车间。

分两批人

一批干活。

另一批人，水生在对他们进行现场授课。

水生采用的现代的授课方法，注重交互，实践，现场教授，气氛很好，效果似乎也不错。

尤其是，水生在授课过程中，拿出了（初级）技能提升卡，选一些看起来最聪明、有机会突破、升级的工人使用了（初级）技能提升卡。

瞬间，被使用了（初级）技能提升卡的工人自身的感觉就不一样。

比如，一个叫做陈铁柱的工人主动提问了不懂的技术，水生在讲解的过程中，对他使用了（初级）技能提升卡。

他瞬间就有种壑然开朗，融会贯通的感觉，兴奋的说道：“谢谢陆主任，你讲解的太好了，我学会了！我完全学会了！”

还要求当场加工一个零件。

水生自然没时间看一个人加工零件的，让他在一边加工，继续授课。

其他的工人被兴奋的陈铁柱和良好的授课气氛感染了，纷纷热情主动的参与交互，效果非常好。

远处，杨厂长带着几个领导在暗中视察，看到这一幕，都暗暗点头赞叹。

杨厂长笑着说：“没想到水生不但是钳工天才，授课能力和工人的沟通管理能力也是一流，现在你们放心了吧！”

“放心了！还是杨厂长你慧眼识英才，我们佩服！”

……

场中这个时候。

秦淮茹看到别人积极主动的提问，也被感染，鼓起勇气举手，“陆主任，我有问题想问！”

工人们大部分都认识大名鼎鼎的秦妖精，

漂亮是漂亮，

但钳工水平真的不行，这么多年了，还是学徒，创下了厂里呆在学徒级别最长时间的记录。

_1