即便有缺口，就是要堵，那也得把排跟上否则腹背受敌局面只会更加恶化。

可公司高层怎么会体会到下面工作人员的感受，他们不仅没有感知洪水滔天，反而先一步遭到了堤坝的反噬。

这几天职上是愈发热闹起来，被这帮运营人员刷屏，他们拿职当树洞来用了，也算是他们一种自我排解的手段，否则这些人感觉自己得疯。

“玛德，连轴转一周了，工作了90小时，什么时候是个头，人家凭本事赚钱，凭啥我用命来换我现在感觉自己就是一个机器人，好像不知道疲惫，永远在工作，永远在加班”

“彼岸加班有加班费，还限制时长，我司不仅没加班费，领导恨不得让你一天二十四小时在岗，

“连大禹都知道堵不如疏，上面那帮尸位素餐的就是严防死守，煌煌大势，这是堵的问题么？瞎几把搞，把人当耗材往死里用。”

“这几天都是半夜12点才下班，我一个运营跟技术岗一样的作息，而且工资可能是对方的一半，不公平！”

“擦，那天去老大办公室，瞥见企鹅风控协议上的金额了，一天几百万的封口费，我们只有5个运营负责执行，上面吃肉，我们连汤都没有，一天几百万呐！

哪怕给我们5个加班费我都没那么大怨气”

“几百万，一天？那大家应该都差不多，去他娘的，老子不干了，爱谁谁，老子是来打工的不是来卖命的！”

“楼上牛逼，我也不干了！反正房子快拆迁了准备当房东！”

“看看支持彼岸的人多团结，咱们就不能团结起来么？我是网易的运营，我建了个觉醒微信群，要有想要离职，抗议的友友们，加群，共商大事！”

职现在也支持了图文功能，许多人发图表示抗议，

受职舆论影响，互联网运营们集体燥了起来，连带着一些大厂从企业掉出红榜，跑到黑榜上。

话题热榜全是吐槽各厂执行高压管控的话题。

《896算个屁，现在某厂是007》

《猪场就是猪场，明面三石去养猪，没想到我们才是猪》

《如果领导让你吃苦，伱同意了，你就发现会有吃不完的苦》

彼岸这边，数据部门这段时间好不容易有了加班，陈默看着电脑中的数据报告，上面整理归纳出来的职和微信群里面的舆情情况，这是最好的信息获取方式。

当然陈默没有选择让人引导和干预，因为根本没必要，现在都沸反盈天要造反了，他又何必画蛇添足。

见火候差不多，陈默召集各部将领来作战会议室开会，在征得在场所有人的同意后。

一条命令，从微信总群逐层下发传达开来，直到全国各地无数前缀名为“反鹅复岸”微信群

这些群里，同时显示着一句话，

“彼岸科技，全军出击！”

星星之火，开始燎原！

各厂领导层发现下面出现运营动不动请假，甚至离职的情况，人数与日俱增，甚至影响了原本公司自身业务。

这一下他们坐不住了，老子就是接个报价丰厚的商单，结果把人都干跑了像话吗。

随着运营岗的人员缺失和软抵抗，网上舆论就像洪水汹涌来袭，一浪接一浪，舆情管控的堤坝出现几处裂隙随后出现管涌，直至溃堤，彻底失守。

人们抨击抗议企鹅和支持彼岸的声浪，时隔半个月，终于在网上出现第一声鸣啼。

这些媒体厂商跟藤迅合作大部分都是按天来的，当即选择立即解约。

钱和人孰轻孰重，这些资本家还是能拎得清的，把人都干跑了，哪来的钱呢。

“你不干有的是人干”这句万金油的话语，是有前提条件的，那就是跟个别无关紧要的几个人离职可以这么说。

当出现群体恶意离职，再这么干，那是煞笔行为，只会影响公司运转。

随后各企业出现了截然不同的一幕，有的快到斩乱麻，开掉重招，即便会影响业务。

更多的选择怀柔手段，先把这些闹离职的运营稳住，

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