当听到第一天的订单金额突破了两个亿，就算是有所预料的林默，也不免的有些惊讶起来，脸色有些动容。

两个亿。

他预料过秋季广交会的成绩会比春季更好，毕竟产品线扩充，拉出了高单价的核心主打产以及老客户的积累，口碑也在客户群体上打出来了。

他预估的数字大概在一亿五千万到一亿八千万之间。

但第一天就突破两亿，这个超出了他最好的预估。

“两个亿啊！”

林默低声重复了一遍，声音里的笑意藏都藏不住。

“都快超过春季广交会总成交额的两倍多了。”

“有一说一，老孙和老黄他们这一回干得真不赖。”

林默从实验台上拿起测试数据纸，顺手放进了旁边的文件夹里，转头看着陈嘉诚。

“嘉诚，回头你帮我记一下，孙厂长，黄厂长还有他们展位上的所有人，这次广交会结束后每人发一笔专项奖金。”

“具体金额你让财务那边按超额提成的上限来算，不要吝啬，让大家伙都能享受到这一次订单突破的奖励。”

陈嘉诚掏出随身的小本子刷刷地记了两笔，点头应下来。

林默说的上限，并不是随口一提的空话。

曙光厂升格为部直管之后，在用人政策和薪酬制度上更是进一步扩大了自主权。

林默上任之初就向省里打了报告，曙光厂的产品都是面向国际市场的，竞争对象是那些国际大公司，如果薪酬制度还死守着传统的铁工资这一套，根本留不住人也激励不了人。

省里批了，部里也同意了，给了曙光厂灵活调薪的权力，特别是在大额订单，技术突破这两类关键节点上，可以一次性发放相当于半年甚至更多工资的绩效奖金。

这套制度在曙光厂推行了一年多，效果已经清清楚楚地摆出来了。

产线上的工人们有产能达标奖。

当月产量超过基准线，超产部分按照比例折算成奖金发到个人头上，干的越多拿的越多。

技术研发人员有攻关奖。

一个项目从立项到验收，中间每通过一个关键节点，团队就有一笔对应的奖励。

dsp芯片流片成功，今年年初曙光一号实现百分之九十五以上的良率，再到h1直升机首飞成功，每一回林默都在批奖金单子，金额一次比一次大。

基层工人一个月的奖金有时候比工资还高，技术骨干和核心管理层的年终奖更是能抵普通厂子一年的收入。

这也是为什么曙光厂在川蜀地区的招工从来不愁，外面的人挤破头想进来，里面的人打死也不想走。

累是累一点，但真给钱啊！

想让马儿跑得快，当然得给多吃点草。

“回头得多发点奖金。”

林默又重复了一遍。

身边的三位教授听到这个数字之后，齐刷刷的有些震撼。

陈红日教授揉了揉耳朵，生怕自己刚刚听错了。

“两个亿……美元？”王鹏飞扭头看向陈红日。

“老陈，咱们上午还听说一个多亿，我当时觉得已经够夸张了，这下午又卖了一个亿？一天两个亿？”

“是啊，上午一个亿，下午一个亿。”

“真的没有想到。”

“不过这也好，咱们以后研发起来就更不用担心资金投入了。”