半个月的时间，整套《大秦官吏俸禄革新章程》便彻底定稿，经由内阁众臣联署上奏，呈到了嬴政的御案之上。

嬴政审阅完毕，又召陈墨与内阁重臣入宫，详细询问了章程的落地细节、国库保障能力、考核奖惩机制。

他对这套兼顾民生与吏治、激励与约束的俸禄制度极为满意。

于是当即御笔朱批，准奏施行，同时下旨，将这套章程明发天下，大秦诸郡所有官员，一体遵行。

旨意一下，内阁立刻以最快的速度，将《大秦官吏俸禄革新章程》下发到咸阳城所有在京官署，同时通过驿站快马，发往天下各郡县。

章程的核心内容，完全依照陈墨此前的构想制定，核心分为三大板块：

其一，基础月俸全面上调，重点向基层官吏倾斜。百石及以下的郡县基层小吏、在京各署令史、斗食吏，基础月俸统一上调三成；千石至六百石的中层官吏，基础月俸上调两成；二千石及以上的高官，基础月俸上调一成。

这既解决了基层官吏生计窘迫的核心问题，也兼顾了各级官吏的待遇提升，确保全天下的大秦官吏，都能享受到俸禄革新的红利。

其二，重构俸禄结构，增设绩效俸禄。

将官吏俸禄拆分出两成，作为季度绩效俸禄，不随月俸固定发放，而是按照季度政绩考核结果发放。

考核结果位列上等者，全额发放绩效俸禄，额外增发两成奖励。

中等者，全额发放；下等者，扣发半数绩效俸禄。

连续两个季度考核下等者，暂停发放绩效俸禄，由吏部诫勉谈话。

绩效考核的核心指标，完全围绕朝廷新政落地、本职政务完成情况、民生治理成效制定。

可以说彻底打破了以往干好干坏一个样的固定俸禄模式，真正实现能者多得、庸者少得。

其三，增设年终奖与各类公务补贴。

年终奖按照官吏全年政绩考核结果，分等级发放，三公一级的高官，上等考核可获钱二十万、牛肉两百斤、粳米两百斛，九卿一级可获钱十五万，逐级递减。

即便是基层百石小吏，考核合格者，也能获得相当于两个月基础月俸的年终奖励。

同时，增设官吏赴任补贴、办公补贴、车马补贴、偏远郡县任职的边疆补贴，免去官吏履职过程中的各类后顾之忧。

章程下发的当日，整个咸阳城彻底沸腾了。

从三公九卿所在的核心官署，到六部各司的郎官署、令史房，再到咸阳府、长安县的基层吏员办公之所。

所有官吏都围在一起，逐字逐句地看着下发的俸禄革新章程，脸上满是难以掩饰的欣喜与激动。

那些出身世家大族、坐拥家产的高官勋贵，本就不靠俸禄度日，对基础月俸的上调本不在意。

可看到绩效俸禄与年终奖的设置，也纷纷点头赞许。

这套制度，不仅能激励下属官吏勤勉理政，更能让真正做出政绩的官员，获得应有的回报，完全符合朝堂治理的需求，自然不会有半分反对。

而最激动、最拥护的，莫过于咸阳城内的中下层官吏。

尤其是那些出身寒门、家中没有产业支撑，全靠俸禄养家糊口的郎官、令史、斗食小吏。

他们平日里俸禄微薄，既要养活一家老小，又要应付官场的迎来送往、办公所需，日子过得捉襟见肘，很多人甚至要靠借贷才能勉强撑到月底。

如今基础月俸直接上调三成，还有绩效俸禄与年终奖，相当于一年的收入直接翻了近大半，彻底解决了他们的生计难题。

一时间，咸阳各官署之内，欢呼声此起彼伏。

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