官吏们脸上的喜色荡然无存，纷纷皱起了眉头，愁眉苦脸地议论起来，叫苦声此起彼伏。

“三年一次考核？还要御史台监察？这不是平白无故给我们头上加了一道紧箍咒吗？”

“是啊！我们平日里处理户部政务，本就繁忙不堪，如今还要应付这什么京察，这可如何是好？”

“谁知道这考核严不严？万一考核不过，会不会被革职？”

“我在这财税部门干了十几年，可别到头来丢了官职啊！”

尤其是那些上了年纪的老官吏，更是脸色惨白，心中惴惴不安。

他们大多年近花甲，早已没了年轻时的干劲。

平日里处理政务只求无过，不求有功，靠着资历熬到如今的位置。

最担心的便是这考核会以年龄、精力为由，将他们裁汰下去。

人群之中，一名须发半白的户部老郎中，忍不住上前一步，对着孟章与萧何躬身拱手，语气带着几分忐忑问道：“孟尚书，萧侍郎，敢问这京察大计，具体是如何考核的？以何为标准？”

“考核不过，又会如何处置？还请二位上官明示，也好让我等心中有数。”

他的话，问出了在场所有官吏的心声。

众人瞬间安静下来，齐齐看向主位的孟章与萧何，眼中满是急切与不安。

萧何点了点头，拿着章程，继续详细解释道：“此次京察大计，考核采用‘四格六法’为统一标准。”

“所有官吏，无论品级高低，一律按此标准考核，根据评定等次，分别予以议叙奖赏，或降职革职处分，绝不徇私。”

“所谓四格，便是考核官吏的四项核心标准，分别为守、才、政、年。”

“守，即操守品行，是否廉洁奉公、恪守律法；才，即才能本领，是否精通本职政务、有临机处置之能；政，即政绩成效，是否完成朝廷下达的政务指标、新政推行是否顺畅、本职工作是否圆满完成；年，即年龄精力，是否能胜任本职岗位，有无精力处理日常政务。”

“依据这四格标准，京察结果分为称职、勤职、供职三等。”

“考核位列一等称职者，可由吏部引荐，觐见陛下，优先获得升迁机会；二等勤职者，保留原职，优先参与政绩评优；三等供职者，诫勉谈话，限期整改。”

“而地方大计，考核结果分为卓异与供职两等。”

“政绩卓异、品行端正者，由吏部荐举，经复核后加官一级，调入京城任职，或擢升地方高官；其余考核合格者，为供职，保留原职，继续留任。”

说到此处，萧何的语气陡然变得严肃起来，环视着堂下众人，继续说道：“而凡入于六法者，无论品级高低、资历深浅，一律按律惩处，绝不姑息。”

“所谓六法，便是官吏的六项禁令，分别为不谨、罢软、年老、有疾、才力不及、浮躁。”