“原来要问这个。”

幸福主管颇有深意地从江貅瞥到贺三戬，这可不像关系不好啊……但她还是对同级别主管散发善意：

“部门主管的优秀评选和部门绩效有关。

“下一批燕窝浆发售前，部门主管要确保部门员工完成每日指标，如果能超额翻倍完成，还能获得公司的优秀员工奖励。具体的每日指标在员工手册上有说明。

“下属帮助主管完成最多的那位，也能获得这个奖励。主管和员工各一个名额，不同等级公平竞争。”

滴！恭喜玩家贺三戬、贺逐优触发角色任务“拿下今日公司的优秀员工奖励”

提示突然响起。

贺三戬迅速看向对面扬起笑的江貅。

这个表情？

看来她们也是常规角色，获得了“优秀员工”的线索，但之前没拿到员工守则，不知道怎么实现，所以才来这借她这个主管的势，好来套幸福主管的话！

但真要抢“优秀员工”的名额，她这个主管，可比实习生方便多了！

“既然差不多了，那我们就先离开了，”幸福主管偏头，“跟我走吧。”

“好，”江貅对贺三戬招了下手，“那贺主管，再见。”

——再个屁见。

蠢货，利用对手套取角色任务，殊不知也误打误撞帮对手解锁了任务，甚至还学不会扑克脸，情绪外泄让对手发现自己的身份。

贺三戬心中不屑，没应答，只轻慢地瞥了江貅一眼。

——啧，她就喜欢这看不起人的小眼神。

江貅却笑意加深，转身跟上幸福主管。

捣蛋鬼是要毁掉公司的卧底，那对立面要么对立要么便利，系统这尿性很可能两者皆有。那和卧底对立不就是好员工吗？

任务肯定和发展公司挂钩，果然一诈一个准。

这眼神就差吼一声：我听到系统提示了！

甚至对方再蠢一点，还会得出她是“常规牌”的结论，着急去完成绩效。

只要对方行动……那就有乐子搞了。

……

“生产部在楼上，”幸福主管按下电梯键，“你们可以先看看员工手册。”

“好的。”

电梯上行，江貅打开手册：

员工手册

1。燕子大楼的公司文化为“集体之家”，所有员工是一家，要以集体为荣，全心全意奉献工作

2。为了燕窝家庭的进步，员工不可离开工位超过十分钟

3。为了员工的身体健康，员工不得使用厕所超过五分钟

4。为了燕窝家庭的发展，员工需在每天中午1230集合，共同参与公司今日榜样颁奖总结会

5。为了满足员工为“燕窝家庭”奉献的急切需求，公司开通优化系统，可以预支工资，进行“不便利”的改造

6。为了满足员工自愿追求优秀的要求，“燕窝家庭”通过全体会议商讨决议：设定绩效考核。生产燕每只每天需上交70ml的燕窝浆。宣传燕每天至少剪辑三条宣传视频，至少卖出80ml的燕窝浆成品（预订）

“你看第三条，”张简一也在看，忍不住凑近吐槽，“我便秘怎么办？”

“能怎么办？憋着，”江貅学她低声，“憋到箭在弦上，不得不发。”

“……别这么说，”张简一难绷，“和脸一搭有点ooc了。”

这话说的，人又不是标签墙，说点屎尿屁就要被批斗，那还活个什么劲儿。

江貅只笑笑，打开频道页：

热度条：41980（数据涨幅）

情绪条：51（不是涨得快，是地基高，开播就有39哦）

从面试到挑衅对手，涨幅还不错，得尽快拉满情绪。

“叮。”

电梯到达生产部。

幸福主管率先驶出，轮子咕噜噜响。

江貅被声音吸引：“主管，你的脚……是特意改造成的机械轮？”

“是啊，因为这样行动速度快，可以迅速到达各个部门，提高工作效率。如果你们需要，可以预支工资，去‘优化系统’那改造。”

幸福主管热心介绍：

“那里的项目很丰富的。有摘除女宫、眼皮、膀胱等项目，还有更换双腿、双手、唇部、肠胃、耳蜗等项目，都很实用。

“不过雄燕子必须摘除睾丸，这样可以确保员工情绪稳定，不畸形劣质。”

“……”