而且这做法有些太吓人了。

你要说挖几个骨干，那还能理解。

打版师傅走一个，厂里乱一阵，提拔个副手，勉强还能支应；车衣组长走两个，排期延迟几天，咬咬牙也能撑过去。

可这是全厂的人，从打版到车衣到仓库，连看门的大叔都走了，连薪水都不要了，这是什么概念？

要知道，他们这种劳动密集型产业最重要的是什么？

毋庸置疑——是人啊！

你要说没厂房没机器没订单这些都是阵痛，都能想办法解决，可人呢？

一个熟练的车衣工，得在缝纫机前坐上两三年才能把手练稳；一个打版师傅，没个五六年功夫连纸样都裁不准。

现在这连熟练的车工都走了大半，来了订单也没人做了，这几乎相当于这个厂子基本已经瘫痪了。

就算临时招人，得加钱，可钱能解决熟练度，却买不回人心。

好事不出门，坏事传千里，连前人都跑得一个不剩，这厂子能有什么好？

再往深处想,要是哪天林姣把主意打到自己头上，自己厂里那帮人，能扛得住几天？

这下不少人，尤其是纺织业的一些同行，心里那根弦一下子就绷紧了。

报纸报道的当天，林姣工厂的电话几乎没停过。

韩琼芳刚搁下话筒，下一通就进来了，全是纺织业的同行，有的拐弯抹角问了半天才切入正题，有的一上来就直接问。

“您找我们林老板啊？真不巧，她有事去忙了。有什么事您跟我说就行，我帮您转达。”

电话那头通常是顿一下，然后声音压低了半度：“就是……那个……荣昌那边……到底怎么回事？”

韩琼芳一听这吞吞吐吐的腔调，就知道对方想问什么。

“哦，您想问跳槽原因是吧？我们老板说这件事不好大张旗鼓地宣扬，不然怕是要引起行业震荡，不过您要是想知道，看在您之前也声援我们老板的面上，我可以偷偷告诉您。”

对面立刻追了一句：“是什么？”

“不知道您看没看过我们老板之前说过的那套码头工人的福利待遇。伙食、工时、住宿、节礼，差不多就照着那个标准留人，应该就没问题了。”

“就这样？”对方似乎不相信，反问了一句。

“您看您说的，这些可是要增加不少成本的，我们老板可是都把利润舍弃用来留人了。我们老板也说了，前几天的事情，不少同行愿意帮自己说话，她也不能砸了大家的饭碗。特意跟工人单独签了薪资保密协议，不然宣扬出去，怕是大半个香江纺织业的工人都要来我们厂门口排队了。毕竟这人往高处走水往低处流，谁会嫌自己薪水多呢，您说是不是？”

挂掉电话的人嘴上不说，但心里都默默开始了自己打算。

要真照着林姣那个标准给福利，这一年的支出可不少。

但是想着要是人也像荣昌那样一夜之间走空了，到时候订单压着交不出货，赔的违约金可比这几顿饭钱多得多。

不少工厂开始暗自盘算给食堂多加道肉菜，宿舍也得整修一下，正好年底了，多下几回车间发些福利品慰问一下，在这种动荡的时候，先把人暂时稳住才是正理。

如果说上午那篇报道只是一颗炸弹丢进了整个香江纺织业，那么到了午报和晚报出来的时候，动静已经像在油锅里泼了一瓢水。

又是这个报社，而且对方一看就是临时加印的晚报，头条换成了更大的字号《纺织品商会那些不得不说的事·终章之二：林姣抄底荣昌王昌人财两空》。