零七的光焰闪了闪，像是去翻了半天手册：“……没、没写。合同里就写，转正之后绩效翻倍。”

“对。”沈酌说，“翻倍是往后翻，砍半是现在砍。两头都占，就这意思。”

零七的光焰抖了抖：“可、可这是制度……制度就是这么定的吧？”

“合同里没有。”沈酌说，“合同里写了转正翻倍，没写试用期砍半。没写，就不是制度，是做法。做法这种东西——”她顿了顿，“可改。”

她没急着发火，先把这页截了个图，存进本子的夹层——跟那张纸条隔一页。存完，她站起来，把平板往兜里一揣，朝门口走。

“沈姐你去哪儿？”

“财务部。”沈酌说，“3691凭什么变1846，总得有人告诉我。”

三楼走廊比楼道窄，灯也暗。路过投诉处理部，门上那行小字还在：处理周期六十个工作日，节假日顺延，逾期自动续期。头一回路过这儿，她刚接那摊烂工单，把这行字念了一遍，心说六十个工作日，够磨。如今再看，倒觉得敞亮——什么规矩都写在门上，明明白白，不藏着掖着。她多看了一眼，没停。再往前，财务部门口那三个纸箱子还堆着，马克笔写的“财务部待销毁，勿动”一个字没掉，封口处露出“气运划拨”四个字的边角。

财务部的门半掩着。她敲了两下，没人应，又敲了两下，里头才传来一个声音：“等会儿，算账呢。”

等了一会儿，门开条缝，钻出一张脸——一个女人，四十来岁，套袖，鼻梁上架着副眼镜，怀里抱着一摞单子，看见沈酌，愣了一下：“你是？”

“善后处理部，沈酌。”她报了部门，又补了一句，“来结算。”

听见“善后处理部”四个字，女人的眼神像在哪儿听过，又想不起该不该熟——大概这个部门，平时连来结账的人都少见。

“g-07-0031，工单结算，绩效积分的事。”她把平板亮出来，“想找您核对一下。”

“绩效？”女人偏了偏头，“绩效不归我管，绩效办定的。我这儿只管发。”

“那绩效办在哪儿？”

“绩效办在三楼——不对，四楼。”女人想了想，又改口，“五楼。你上去找找，门上挂‘绩效考核办公室’牌子，就那间。”

“找绩效办之前，”沈酌没动，把平板又往前递了递，“我想先要一份我这单的结算明细。应得多少，怎么折的，折完剩多少，一项一项列清楚。”

女人这下不看她了，盯着自己怀里的单子：“明细啊……明细要调系统，得打申请。”

“栏上的数，系统里总有依据吧？”沈酌问，“工单金额多少，按哪条定的比例折，我总得看见。不是我不信系统，是系统从没告诉过我，它怎么算的。”

“那得问系统。”女人说，“我们只管按系统出的数发，多了少了，不归我们改。”

“申请在哪儿领？”

“文印室。”女人说，“一楼电梯口右拐，文印室领表，填完了交回财务部，我这边登记，再转绩效办核——”

“核完呢？”

“核完给你回执。”

“多久？”

女人把眼镜往上推了推：“不好说。要看绩效办排期。你先填表，别急，明后天再来看看。”

“要是排期一直轮不上呢？”

女人看了她一眼，像看一个刚入职就学会抬杠的小孩：“那就等着呗。”

沈酌站在门口，没进去，也

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