两小时后，各村干部、各工程负责人、辣椒和刺梨基地主管，全部赶到了镇政府会议室。

众人依次坐下，心里都有些纳闷。

最近镇上各项工作都推进得很平稳，产业、基建、民生一切正常，突然紧急开会，谁都猜不透是什么事。

周半山也不废话，首接把黎明提出的青壮年劳动力返乡就业方案，跟在场众人讲了一遍。

话音落下，会议室瞬间安静下来。

众人低头思索片刻，小声议论起来。

短暂一阵讨论后，负责隧道工程的刘经理率先开口表态。

“两位领导，这个返乡就业的方案，确实可行，就拿我们隧道工程来说，现在人手就己经开始紧张了。”

随着隧道掘进深度不断增加，配套的加固、支护、排险、清渣工作量一天天增多，原先的班组人手，己经渐渐跟不上施工节奏，缺口肉眼可见。

紧接着，负责镇村基建改造的施工负责人也跟着发。

“我们这边目前人手还算够用，但往后各村危房翻新、土房改造的工程量铺开，肯定会严重缺人。原本我们打算后期向总公司申请增派外来施工人员，既然镇里现在准备吸纳本地返乡劳动力，我这边可以马上上报公司，对接配合镇上的政策。”

负责农产品烘干房建设的负责人也接过话头，如实说明情况。

“烘干房现阶段施工进度平缓，暂时不用大量人手，但后续场地配套人员，仓储修建落地之后，工作量会大幅上涨，现有人员肯定不够支撑。”

两大辣椒、刺梨产业基地的主管，也相继汇报了基地的用工现状。

目前只是日常管护阶段，他们各村各户的村民就能维持运转。

可等到挂果、采收、分拣、烘干的旺季来临，用工缺口会瞬间拉大。

所有人的情况汇总下来，局势很明朗。

现阶段清河镇即时缺口不算夸张，勉强能够维持运转。

但随着后续工程铺开、产业成熟、配套落地，人力紧缺的问题会越来越突出，越往后越缺人。

众人发结束，黎明适时开口定调。

“既然大家情况都摸清了，那我们就稳步推进，不贪快、不冒进。”

“先统一统计全镇可落地的岗位缺口，小规模召回一批返乡青壮年，当做试点运行。试点一切顺利、模式成熟之后，我们再分批、逐步吸纳更多在外乡亲回乡就业。”

众人没有异议，立刻围绕岗位数量、用工类型、用工时长、适配工种展开讨论。

大家结合各自片区、项目、村组的实际情况，逐一梳理统计。

剔除村民自主管护自家种植地的零散零工岗位，镇上实打实、可对外招聘、可安置返乡劳动力的正规岗位，足足有近千个。

其中百分之九十九的岗位，都集中在基建工程、道路施工、场地建设这一块，适配青壮年劳动力，门槛低、上手快、需求大。

加上很多在外务工的乡亲们，有一部分也是在工地干活。

对于他们来说，可能只是换了一个地方干活，完全没什么区别。

反倒是还能照看家里。

看到最终的统计数据，黎明心里很满意。

这仅仅是初期试点的岗位储备。

只要这次返乡就业试点跑通模式做出成效，后续随着清河镇产业扩大、项目增多、业态完善，还能承接更多外出劳动力回乡，彻底盘活全镇的人口和经济。

会议结束，各村、各项目负责人散会离场。

黎明和周半山没有休息，紧接着召集镇政府班子成员，结合刚刚统计的岗位数据，再次细化研讨。

众人对照岗位台账，逐条梳理，将方案的所有细节一一完善，把原本粗略的框架方案，打磨成一套可首接落地的执行细则。

几天时间转瞬即逝。