“陈总，我们的山凤一号过去一周卖出了两千五百辆。

有经销商开始主动与我们接触，想做我们的二级市场。

现在网络上也出现了许多开着山凤一号的博主，创作视频，给我们带来了不少自然流量。”

市场部经理徐丽在向陈汉林汇报数据的时候，都十分激动。

几个月前，整个公司上下一片萧条，工资都拖欠了两个月的。

两个月过去，居然神奇般的起死回生了。

甚至每个月还能给员工发绩效。

单台车毛利是20%，净利润是10%，一台车五千块，能净赚500。

若是削减员工福利，也能再多赚两个点，没必要。

陈汉林还是觉得，现在的员工，只要钱给够了，哪怕是让他们加班，也没几个不愿意的。

不愿意的，肯定不会招进来。

现在外面工作那么难找。

企业生存也困难。

各种中小厂都在倒闭。

遇到个能加班又给钱的公司，员工都在偷着乐。

陈汉林意外收获了全体员工的拥戴。

觉醒声望：声望越高，你的词条加成越高。

当前声望一级230/1000，一级声望加成50%。

激励：员工工作效率提高450%.

450%的工作效率，还有谁。

鉴于近期员工对你的拥戴，获得忠诚词条

忠诚忠诚度越高，你的员工越相信你。不会泄露公司机密，公司贪污发生的几率减小。

“线下渠道的事，就让你们市场部去做。”

有这么高的加成，不可能做不好。

另外有了忠诚词条，他也不需要再时刻担心员工做一些损害公司利益的事了。

员工的忠诚度，可以说是每一个野心勃勃的创业者，最头疼的问题。

利益动人心啊，忠诚完全可以用金钱来衡量。

陈汉林现在就没有相关的担心。

让市场部去拓宽线下市场。

他叫来了牛大强。

“老牛，第一代的山凤卖的不错。

你们技术部门干的很棒。”

“这都是陈总的英明领导，没有您的正确领导，天星只怕挺不过这一关。”

“我就喜欢你这人，爱说大实话。”

“下一代的山凤二号，有没有眉目了？

既然我们已经取得了一些成功，打开了市场，就要考虑下一代新能源电动车了。”

“说实话，我们一代的山凤，技术标准很高。

很多先进技术都用上去了。

接下来就只能靠供应链那边，他们有了技术突破，我们才能用上。

不然只能是在原先的基础上，升级速度和加电池。

这也是行业内的普遍做法。”

陈汉林也考虑到了，现在整车厂，都是非常依赖供应链。

除非像华为一样，能给供应链赋能，甚至是投钱砸！

当然也有给供应链投钱砸研发的。

陈汉林也打算搞一搞供应链。

靠着忠诚和激励，只要是跟着他混的供应链工厂，绝对能混成行业顶尖。

“你去给我联系一家做动力电池的，我想和他们谈谈。”

牛大强抓紧去联系了同城的一家做动力电池的中型厂家。

规模与天星差不多。

都是几百号人。

靠着一些边边角角的订单苟且活着。

这家厂位于郊区，离主城足有三十公里。

没办法，做这种危险产品的，肯定要远离人多的主城区，搬到郊区。

陈汉林和牛大强亲自来到威能动力电池厂进行考察。

电池厂的老板看得出来，也是个传统理工男。

头有些秃，不过李威学历挺高的，还是个博士。

四十多岁了，和团队出来创业，做了这么一家几千万的厂。

他们的技术，比起一些大厂，比如宁德时代，比亚迪这些，肯定是有差距的。

大厂有了规模以后，就能在成本方面碾压小厂，另外还有物流，供应链，原材料都有非常大的优势。

威能电池的输电效率，比宁德时代差了10%，这是个很大的差距。

还有输电稳定性，产品安全这些。

累积起来，就是非常大的差距。

李威也跟陈汉林实话实说了。

理工男就是这样好交流。

现在商业谈起来也是非常简单，看对眼就合作。