比起他们，轧钢厂的工人差得太多了。

当然，这不能完全怪工人，轧钢厂不合理的制度，是非常重要的原因。

既然轧钢厂公私合营了，那就要按照公私合营的规矩来。

工厂的纪律要改善，工人的工资也要调整。我赞成在厂里推广八级工。”

随着宋景程的表态，八级工制度就在轧钢厂没有了阻碍。

现在的问题就是，该怎么执行考核。

一个副厂长就说：“让其他几个厂的工人当评委，对轧钢厂的工人进行考核。”

另外一个副厂长就说：“我大体上赞成这个想法，但还是有点别的意见。

低级工可以由其他厂里的工人进行考核。

但是高级工呢？

其他几个厂里级别最高的，就是机械厂的一个七级工了。

万一评委的实力还比不上考试的学员，怎么办？”

这个人是轧钢厂原来的副厂长。他觉得轧钢厂的规模比机械厂几个厂加起来都大。轧钢厂的技术水平也比其他几个厂加起来都厉害。

他还想着借着这次招考，让其他几个厂的领导，看看轧钢厂的实力。

聂允诚就说：“当初机械厂考核，就从外面请了好几个八级工当评委的。

现在也可以从外面的工厂里请人。我提议咱们跟石景山钢铁厂联系，让他们派出几个八级工，来厂里当评委。”

这个提议，比较公平，大家没别的好办法，就全都答应了下来。

杨汉鹏直接安排任务：“聂厂长跟石景山的人比较熟悉，那就由你去跟石景山钢铁厂联系，请他们派出几个高级工过来。”

聂允诚也没推托，就答应了下来：“那咱们什么时候开始考核呢？”

有人提议年底的时候进行考核，那个时候工作不算忙。

有人不愿意拖那么长的时间，觉得越早越好。

如此也能让上级领导看到他们的工作效率。说不定年底的时候，还能用这个事情露露脸。

经过讨论，杨汉鹏进行了拍板，考核定在了一个星期之后。

这一个星期，是给工人的准备时间，免得太紧张，影响发挥。

这些都不是大问题，就在会议上通过了。

等散了会，各个领导又在开小会。

机械厂的一个人，跟着聂允诚来到了办公室。

“聂厂长，杨厂长也太霸道了。说了让咱们商量，结果咱们商量的方案他又不赞同。

那他还让咱们商量什么？”

聂允诚道：“行了，别抱怨了。有那个时间抱怨，你还不如回去好好让工人准备呢。

这次不仅是轧钢厂进行考核，机械厂的那些工人，也能参加考核。

回去告诉他们，让他们好好准备，别丢了脸。”

宋景程的办公室里，众人对杨汉鹏的怨要比聂允诚那里大多了。

“厂长，你才是正厂长，杨厂长凭什么做决定。”

宋景程早就发现了杨汉鹏为人霸道，但他却没办法。

他是股东不假，杨汉鹏还是公家的人呢。

他一个私人股东，还能跟杨汉鹏争权夺利吗？

宋景程有自知之明，真跟杨汉鹏闹起来，倒霉的只能是他。

当初竞争厂长的时候，就猜到了这个结果。

他竞争这个厂长，不是舍不得放权，是为了试探一下政府对他们这些人的态度。

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