说话间，已到了老李叔的院子。青砖灰瓦，门前一棵老槐树，院里收拾得干干净净，几畦青菜绿油油的。老李叔早就过来开了门，笑呵呵地迎出来。陈明远的父亲一踏进院门，整个人明显松弛下来，摸着那棵槐树连声说“好，好，这才像家”。

等安顿好老人，两人沿着田埂往回走。蛙声四起，里夹着稻花的清香。

“何余生走后，我琢磨了很久。”明月接着说，“后来我做了几件事。第一，决定从今年开始，每年送两个中层去省里商学院进修，学费公司全包，学完回来要结合岗位做内部培训，逼着他们把学到的东西‘反刍’给更多人。第二，让每个部门主管每年必须和下属做一次‘职业访谈’，不是谈业绩，就谈他想要什么、公司能给他什么、还缺什么。第三，去年开始搞内部创业基金――谁有关于桃胶深加工的好点子，经过论证可行，公司出钱出资源让他牵头试，成了，收益分红他拿大头；不成，风险公司兜底。”

陈明远眼睛一亮：“内部创业？这在乡镇企业里可太少见了。”

“没办法，逼出来的。”明月笑了笑，笑意里有点苦，但更多的是笃定，“桃花山偏远，比不上市区，我要想留下那些有想法、有冲劲的年轻人，就得给他们比城里公司更宽的跑道。让他们觉得，在这儿不是‘屈就’，而是‘抢跑’――同样的能力，在城里大公司可能十年熬成部门经理，在我这儿，三年就能带一个项目，五年能决定一条产品线的生死。这种‘说了算’的感觉，比多发几千块钱更能拴住人。这些都是我的不成熟的想法，并且开始试着执行。”

“还有一点，”明月声音轻了些，“对那些拖家带口来的，我让行政部记着每家的情况。谁家孩子要上学了，帮联系镇上最好的学校；谁家老人病了，公司派车送县医院。不是做样子，是真当自己家人那样操心。就像今天给陈叔叔找院子，您别看是小事，对当事人来说，那就是天大的事。”

陈明远停下脚步，转身看着明月。阳光下，这个三十七八岁的女老总脸上有种超越年龄的沉稳。

“萧总，我明白了。您这不是在办企业，是在‘养’企业。硬件是骨，制度是肉，文化是魂――而魂，就长在这些有人情味的细节里。”他伸出手，“我既然来了，就不打算走了。咱们一起，把桃花山这锅‘桃胶膏’，熬出千古方真正的滋味来，并在此基础上，把产品线不断的扩大生。”

明月握上他的手，掌心温热，力道笃定。

远处，桃胶厂的散发的香味，有甜丝丝的感觉，。而她知道，真正留住人的那盏灯，不在宿舍的空调冰箱里，而在每个人心里――那个被看见、被尊重、被赋予意义的角落，亮得刚刚好。

“陈总，以后公司的所有管理工作，就交给你了。”

“按照公司的管理惯例，总经理是在公司董事长领导下，去执行董事会制定的工作目标，我还要熟悉一下情况，眼下很多工作，还要萧总指导！”

“没问题，说到董事会，明升服饰只有康月娇有点股份，明升生物科技公司顾盼梅的恒泰地产集团占百分之四十九的股份，但投资前，我们就说好了，恒泰集团不参与公司管理，但可以提供各种支持，我们公司的很多部门，都是在恒泰地产集团派来的老师指导下，成立并开展工作的。”

两个人边走边谈，明月感到一阵久违的踏实。这种踏实，比签下一笔大订单更叫人安心――那是找到一个能并肩扛事的人之后，心底里最沉的那块石头落了地的感觉。

两个人已经走到了厂区大门口，门卫老周远远就站起来，朝明月点头致意，又好奇地打量了一眼她身边这位陌生男人。明月没有多作介绍，只对老周笑了笑，便和陈明远拐进了办公楼的走廊。

“陈总，你刚才问公司目前的主要工作，我正想跟你细说。”明月推开二楼小会议室的门，灯一亮，白板上还留着上次会议没擦干净的字迹，“下个月公司有两件大事。第一件，是全员培训，这件事前几天我去南京定下来了，课程、讲师都联系好了，主要是质量管理体系和安全生产规范，第二件，也是我心里最急的――”

她拿起白板笔，在空白的板面上写下一个词：研发部。

“桃胶膏我们做了三年了，从最初大锅熬，到现在标准化生产线，工艺稳定了，但产品形态太单一。市面上桃胶产品越来越多，光靠‘古法膏方’一个卖点撑不了太久。我去年跑了几趟上海、杭州的食品展，发现人家做桃胶的，已经出了即食花胶桃胶羹、桃胶胶原蛋白饮、桃胶冻干粉，甚至还有桃胶面膜的试水产品。我们如果再不动，很快就要被甩下。”

我的另一本小说《岁月绳结》也在连载中，欢迎阅读！_c