“1号考生。”

“如果将你派驻到地方纪委协助地方进行办案。”

“在办案过程中，你发现地方纪委违规滥用留置权，对被调查的嫌疑人进行超期留置。”

“但根据地方纪委所掌握的情况，被超期留置的干部确实存在违法违纪。”

“只是没有确切有效的证据，这种情况下，你该如何处理？”

这……

听到张鸣提出的问题，原本信心满满的一号考生，面色僵了一瞬。

片刻后，他才犹犹豫豫的回答道。

“各位考官，我会督促地方纪委推进法治化建设，明确调查权定位。”

“在强化反腐效能的同时坚守法治底线和人权保障原则。”

听到这话，张鸣摆了摆手。

“你被派驻到地方，就是参与调查的调查员，不是巡视员。”

“我问的是你会怎么做，正面回答问题。”

来参加遴选的面试者绝大多数并非是刚刚进入体制内的愣头青。

都是有一定的地方纪委办案经验的。

对地方纪委的一些情况，也都是了解的。

在有明确证据的情况下，地方纪委在办案中超期羁押，其实并不罕见。

如今纪委的重案留置可达8个月时间。

理论留置时间最长可达14个月。

但就在这种情况下。

超期留置在地方也不是新鲜事。

在很多时候，留置时间一长，哪怕纪委的调查人员发现曾经用于留置的案件确实跟被留置人员无关，那也得挖出一些其他的违法违纪情况。

否则留置这么久，跟地方党委没法交代。

纪委是双重领导，虽然纪委干部的晋升主要由上级纪委做主。

但上级纪委在决定时，也要考虑下级纪委干部所在的党委班子的意见。

“报告考官。”

“我会尝试进行叫停超期留置。”

“如果地方纪委领导拒绝停止超期留置，我会向上级纪委报告。”

听完这位的回答，张鸣没有立刻开口评价。

拿出对方的笔试卷又看了看后，随后在纸上打出了一个分数。

随后看向身旁的李欣。

“我没问题了，要问什么你们问吧。”

很快，李欣等几位干部也提出了几个问题。

因为参加面试的遴选考生数量很多，所以针对到每个人身上并没有多少时间。

随着一号考生离开房间，李欣转头看向张鸣。

“张主任。”

“不知道您对这位考生是什么看法？”

拿起自已的打分表，张鸣给李欣展示了一下。

这次在场的面试考官算上张鸣只有五位。

每位手中10分的评分权限。

5分吗？

看着张鸣给出的打分，李欣有些诧异。

“张主任，这位考生回答的我觉得还是合理的吧？”

听到李欣的话，张鸣轻叹道。

“这次我们是选刀的。”

“他太过犹豫了。”

“这道题，其实没有什么正确答案。”

“他若是站在民众的角度的，选择顶住压力，继续查案，把这件案子尽快查个水落石出，我也觉得不错。”