“他若是坚决维护纪检监察法，立刻向上级汇报，要求立即结束超期留置，我也觉得不错。”

“这两种都是合理范畴。”

“区别就是这两种不同性格的人，有不同的用法罢了。”

“可他顾左右而他。”

“什么都想要，哪有那么好的事情？”

“这次遴选的目的李主任还记得吧？”

“为了打破原本的圈层，让纪检监察干部去查那些原本大家都避讳的案件。”

“让他们无惧无畏，以下级干部的身份查上级干部。”

“这种瞻前顾后的性格，真的适合做这件事吗？”

听到张鸣的想法，李欣几日都陷入短暂的思考。

片刻后，还是李欣先点点头。

“张主任说的不错。”

“这次遴选不是选谁当官当得好，平衡之术用的好。”

“是要选愿意冲在一线，愿意破坏地方默契，打破地方圈层的人。”

“接下来我们的打分，要多兼顾这个方向。”

很快，面试继续进行，2号考生进入考场后，张鸣又问了同样的一个问题。

一整个上午的时间，面试了60名考生。

中午，吃过晚餐，张鸣翻了翻打分表，随后有些为难。

因为参与遴选的年轻干部们不知道这次遴选的目的。

所以绝大部分人的回答都是偏向于保守，将所谓的中庸之道用在了面试中。

这导致一上午面试的60人，只有三四个是相当明确的表达了自已的态度。

如果按照这个比例去通过，怕是根本招不满他们需要的人数。

而勉强将一些综合评分比较高的招进来真的适合吗？

看着张鸣拿着打分表发愁，李欣也有些头疼。

他当然知道张鸣是在头疼什么。

上午面试的这一批遴选考生，面试中应对常规问题还好。

但对于张鸣提出的这种非常规，但在现实工作中确实存在的问题。

大部分都表现的很为难。

对此李欣其实也能理解，在不知道组织想法的情况下，以偏向极端的方式处理问题。

在大部分考试中，都不是正确答案。

但这不一样。

这是纪委。

如果连纪委干部本身都不够坚定，那这次遴选有何意义？

如果是比谁更会做官，能更化解体制内矛盾，那根本无需将遴选限定在各级纪委干部中。

各级政府办公厅中，有都是能将太极打的很好的干部。

这次遴选本就是要解决上级监督太远，同级监督太软，下级监督无力的问题。

如果考生本就达不到要求，强行录取，还有什么意义？

“张主任，现在这种情况，你怎么看？”

面对李欣，张鸣揉了揉头。

“李主任，其实这也是我想问你的话。”

“这么低的比例，想来是根本凑不够200位的。”

“有个三十到四十人，应该就是极限了。”

“你们纪委这边是不是要开个内部会议，讨论一下了。”

“对于那些性格不适合的，到底是录取后进行改造，还是放弃录用？”

“这件事终归是要你们纪委自已做决定的。”

“性格这种事情，你觉得能改吗？”

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